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好工作需要篩選，不然可能入職三天就想跑路，可以從以下細節(jié)判斷公司好壞： 一、入職有無培訓代教。一般會有人帶你融入團隊，明確職責和方向，有些還有詳細的培訓計劃，如果無人管且迷茫，可能新項目管理混亂。 二、分工是否明確。一般每個人都...
面試結尾當面試官問你還有什么想了解的時，不要問細枝末節(jié)的問題，要把握主動權，記好以下七個問題，每個都能幫你拉高面試評分： 1、公司有沒有針對新員工的崗位培訓？ 2、除了我們溝通的職責以外，面試工作還會涉及到哪些內容？ 3、...
公司不想錄用你的六大明顯信號： 一、HR 翻臉。面試前溫柔貼心，面試后詢問反饋時，一會說內部討論，一會說領導出差，總之就是拖著，大概率說明你只是個備胎。 二、不問過往經(jīng)驗和能力。只是問一些淺顯簡單的問題，即便你都回答上了，其實可...
HR 是不會告訴你簡歷已讀不回的真相的，主要有以下幾種情況： 一、已經(jīng)招到人了，崗位沒下線，或者人還在招但不著急。 二、簡歷真的不匹配。 三、人還在招，HR 也看到了消息，但不想看簡歷，因為招聘軟件后臺 HR 可能一天收到...
想要拿 offer 就不要有那么重的心理包袱，找工作不要想那么多： 一、簡歷大膽去包裝。只要是你做過的用過的就帶上數(shù)據(jù)，大膽往簡歷上面去寫。比如自己做個賬號從一百粉絲漲到兩百粉絲，寫粉絲量增長百分之百就顯得很強，而寫粉絲增長一百人就顯...
想要找到好公司，就一定要通過主動提問來進行篩選，尤其是這幾個問題屬于是垃圾公司的照妖鏡了： 一、同事年齡段和在崗年限。如果都是新員工沒有老員工，那說明公司的薪資缺乏競爭力，管理可能存在問題留不住人；如果都是老員工，那說明公司缺乏人才儲...
像這樣的簡歷寫了還不如不寫，這幾個問題不注意等于揭自己的短： 第一，如果你是發(fā)郵件到 hr 郵箱或者找人內推的簡歷，一定不要發(fā) word 格式的，打開有可能會出現(xiàn)亂碼或者格式錯亂，轉個 pdf 有那么難嗎？ 第二，投遞時間調整到...
刷 boss 就兩種狀態(tài)，找 hr，hr 已讀不回；hr 找你，你已讀不回。其實 boss 上 hr 已讀不回很多情況是后臺一鍵操作已讀的，畢竟打招呼的人太多了，而且每個人打招呼都千篇一律，hr 也不知從何看起，所以如果想要提高簡歷的回復率...
應屆生第一份工作到底能不能做銷售？內向的人到底能不能做銷售？很多同學對銷售存在一些刻板印象，好像銷售是職業(yè)鄙視鏈的最低端，事實上，社會會發(fā)生兩極反轉，你們是不知道銷冠在公司里的地位，銷售也是最容易賺錢、晉升最快的崗位之一，很多公司的高層都是...
一面后 hr 說老板出差了，這家公司在吊著我？所有的面試節(jié)奏，可以掌控在自己手上的，就是要自己去衡量每一場面試的時候，有沒有做到以下兩個點。 第一個點，在面試結束的時候，嘗試著去加一下面試官或者 hr 的聯(lián)絡方式，可以這么說：很感謝你...
背調三大常見問題： 一、知道背景調查通常調查幾段經(jīng)歷嗎？兩段居多，少數(shù)的公司會到三段，特別特殊的比如去到國央企，這個職位又是一個比較重要的一個職位，可能會對你過往的經(jīng)歷每一段都會背調，這是非常少數(shù)的。所以這個信息很關鍵，既然背景調查，...
簡歷已讀未回，快速的去診斷一下，肯定是在兩個方向出問題了，簡歷不匹配，目標不清晰。 第一個，投簡歷的時候，是不是直接把簡歷投過去了，什么話都不說，或者就是一個模板說過去，你好我是誰誰誰，然后以上是我的簡歷。一個朋友，去一家目標公司，特...
九月面試不想跑空，要記好這七個細節(jié)，因為這個月的崗位，要么是應屆生優(yōu)先，要么就是代招。在面試之前，一定要搞清楚以下內容： 一、崗位平時主要的工作內容有哪些，有些崗位要求寫得很模糊，要及時問清楚。 二、團隊目前有幾個人，有沒有試崗...
不會表達、邏輯思維差的人面試肯定過不了，因為每道面試題，都是面試官提前設置好的套路，特別是以下五個問題，逢面必問： 一、自我介紹。要在一分鐘之內，迅速給自己貼上一些標簽，包括你是誰、有什么背景和能力、做出過什么成績、為什么來公司面試。...
面試時千萬別說這兩句話，否則會吃大虧，特別是問到期望薪資時，不要說 “七八千”“五六千” 這種范圍式答案，也不要說 “我目前 8k，期望不低于 8k 就行了”，這會讓對...
大膽的找工作，先混進去再說，但是必須提前做好以下這三個方面的準備： 第一個，要混進去的第一步，是不是就要找到更多的面試機會，所以高分簡歷和投遞技巧一定是求職必備了。簡歷都有以下三個問題，比如初級崗位把自己的簡歷寫的像 jd，中級崗位，...
空窗期越長的人越焦慮，但是越焦慮，面試就越是緊張過不了，加上有一些人一點求職經(jīng)驗都沒有，也不知道怎么樣去做一些正確的準備，那好不容易拿到一個面試之后又掛了，就更焦慮了，分享三個遠離求職焦慮的方法。 第一個，行動起來。個人覺得行動是遠離...
不吃面試的苦就要吃找工作的苦，大公司的面試邏輯和小公司真的有本質的區(qū)別，如果大家想進大公司，這幾點就一定要注意。 第一個，面試流程。大公司的面試流程通常更正式而且更復雜，可能包含很多面試環(huán)節(jié)，如電話面試、筆試、多輪一對一面試等，每一輪...
面試結束時，面試官通常會問，你還有什么想問的或想了解的，這個問題回答好，可能讓面試起死回生，回答不好可能全軍覆沒，因為有些踩坑問題不能問，問了會減分。總結了面試的三問和三不問。 第一個，三不問： 一、不要一上來就問在公司網(wǎng)站或招...
自我介紹說好了，直接就能確定面試通過率，甚至會改變面試官提問的方向，記好這四個點，總時長不要超過一分鐘： 一、個人信息。這部分內容主要圍繞你是誰、為什么投遞這個崗位，以及對這個崗位的理解。 二、能勝任這個崗位的原因。一方面要表達...
投簡歷之前反復檢查這六點，不然投了也是石沉大海： 一、這樣的自我評價就別再寫了，比如 “性格開朗、做事踏實” 這種湊字數(shù)的夸贊，HR 根本就不信。 二、避免口語化描述，多用專業(yè)技能和數(shù)據(jù)成果來寫，證明你的...
大公司面試只關注這三點，而且每一點都可以提前準備，大公司每個崗位每天能收到三五百份簡歷，但每天卻只能面試十幾個人，最后選一個入職，所以他們必須在面試結束后快速做出面評，否則很快就記不住這個人了。 一、專業(yè)背景。有什么經(jīng)驗，掌握什么技能...
所謂的神仙公司，看這三點缺一不可： 一、上級領導做事風格，你能不能從他身上學到東西，比如看問題視角、解決問題思路、人際關系拿捏、遇到困難會不會甩鍋，學到的不一定是專業(yè)，但你跟著他一定能成長。 二、平臺資源，有沒有機會結交到行業(yè)人...
收到 offer 先別激動，確認好這六件事再去，不然吃大虧： 一、薪資情況。包括薪資結構、稅前稅后、提成獎金、年終獎的發(fā)放標準和發(fā)工資的時間。 二、試用期多長時間。工資是否打折，考核標準是什么。 三、福利待遇。五險一金繳納...
八月份面試之前，與前幾個月有很大區(qū)別，現(xiàn)在公司招聘的崗位，要么是應屆生優(yōu)先，要么是離職率不高，在這個月面試之前，一定要記好這七個細節(jié)，不然肯定白跑一趟： 一、這崗位主要的工作內容是什么，很多 JD 描述比較模糊，實際可能是一人干多人的...
哪怕一時找不到工作，也不要輕易降低求職標準，更不要因為找不到工作就去擺爛，找工作最重要的是行動力，記好這六招，很快就有公司向你拋出橄欖枝： 一、不要怕沒有經(jīng)驗，所有的崗位都可以邊干邊學，這個世界就是個草臺班子。 二、不要依賴單一...
所有的崗位都可以先混進去，邊干邊學，做好這三點，你就是企業(yè)需要的人才： 一、大膽包裝自己。重新梳理過往經(jīng)歷，結合崗位技能要求一對一重塑簡歷，最大限度獲取面試機會。 二、面試不能怯場。大多數(shù)面試官的問題都是復制粘貼的，實際上錄取標...
小公司和爛公司不是一回事，區(qū)分小公司和爛公司的方法如下： 一、看 JD 時，注意觀察是否有 “你想月入十萬嗎”“你是千里馬嗎”“來吧，用行動證明你的實力” 這種類...
現(xiàn)在坑人的面試那么多，hr約你面試，一定要問清楚這三個問題，千萬別搞得通勤倆小時，面試兩分鐘，隨便問問你父母做啥的，就給你送走了。 一、很多公司根本搞不清楚要什么樣的人，招人的需求那是一天一變，先問第一個問題：請問貴司這個崗位主要核心...
面試拿不到offer，大家都覺得是口才的問題，但作為面試官面了這么多人，真的不是口才的問題，而是大家不知道面試官想聽什么，也就是相當于開卷考試，大家沒帶書，純靠自己的印象去編答案，自己總結了一套面試官的面試邏輯，那么談到面試官究竟想要聽什么...