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很多管理者一談到管理，就會(huì)自然的認(rèn)為有錢有權(quán)才能管理好下面的員工，下面員工才會(huì)覺(jué)得你有相應(yīng)的資源跟著你干，這可能是在當(dāng)下中國(guó)真的是一個(gè)非常普遍的認(rèn)知。話說(shuō)回來(lái)。如果你是一個(gè)小小的基層管理者，沒(méi)有錢，是不是就不能管好你下面的員工？No, 我和...
如何帶好一個(gè)新團(tuán)隊(duì)？覺(jué)得除了經(jīng)常會(huì)提到的什么目標(biāo)、計(jì)劃，然后這個(gè)培訓(xùn)、激勵(lì)等等之類的，覺(jué)得一個(gè)管理者帶好一個(gè)新團(tuán)隊(duì)，還有其他幾個(gè)方面。從人的角度來(lái)看，就要去做到： 第一個(gè)，熟悉團(tuán)隊(duì)的情況。包括團(tuán)隊(duì)成員的情況，團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)，人員的結(jié)構(gòu)，工...
如何管理好一個(gè)一盤散沙的團(tuán)隊(duì)？其實(shí)為什么團(tuán)隊(duì)會(huì)一盤散沙，無(wú)非就是三個(gè)方面的問(wèn)題。 第一個(gè)，目標(biāo)和信心的問(wèn)題。就是沒(méi)有明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)任務(wù)，導(dǎo)致成員不知道自己要做什么，到底應(yīng)該朝哪去使力，沒(méi)有工作方向。 第二個(gè)，人的問(wèn)題。 ...
如何才能讓團(tuán)隊(duì)主動(dòng)承擔(dān)更多的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)？覺(jué)得有幾個(gè)點(diǎn)可以去考慮一下。 第一個(gè)，溝通和協(xié)商。就主動(dòng)的跟銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和協(xié)商，去了解他們對(duì)銷售目標(biāo)業(yè)務(wù)計(jì)劃的一些看法和反饋，這個(gè)時(shí)候也去聽(tīng)取他們的建議和想法，那才能跟他們達(dá)成一致，去制定出一...