問：
修立規(guī)章涉及員工切身利益時(shí)，要遵守哪些流程？
答：
訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時(shí)，要遵守民主管理程序，具體包括兩個(gè)步驟：
第一步，討論程序企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論，提出訂立或修立的方案和意見。
第二步，協(xié)商程序經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論過的方案和意見，由企業(yè)與職工代表或工會(huì)協(xié)商，確定最終方案。
《勞動(dòng)法》第8條和《勞動(dòng)合同法》第4條都對這一民主程序的內(nèi)容作出了一些指引?！秳趧?dòng)合同法》對上述兩個(gè)步驟中企業(yè)合作對象的規(guī)定采用了不同的措詞方式。在第一步討論程序中，企業(yè)要合作的對象是“職工代表大會(huì)”或者“全體職工”。在第二步協(xié)商程序中，企業(yè)要合作的對方可以是“職工代表”，也可以是“工會(huì)”，而不是“職工代表大會(huì)”或“全體職工”。
另外企業(yè)需要注意，職工代表的選舉、職工代表大會(huì)及“全體職工”的組織程序需要合乎法律規(guī)定。
參考法規(guī)：
《勞動(dòng)法》第4條、第8條
《勞動(dòng)合同法》第4條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條
操作提示：
企業(yè)要注意，企業(yè)運(yùn)行民主程序時(shí)，要注意合作對象的合法性。
現(xiàn)在尚未有法律或行政法規(guī)對依何種程序選舉的職工代表屬于合法、依何種程序組織的職工代表大會(huì)或全體職工屬于合法作出具體規(guī)定。但已有一些地方性法規(guī)對此作了較為具體的規(guī)定。如果企業(yè)所在地有相關(guān)的地方法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。
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