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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

“發(fā)展思維”與 “固定思維”的區(qū)別

 
講師:郭敬峰 瀏覽次數(shù):2389
 斯坦福心理學(xué)教授卡羅爾•德韋克發(fā)現(xiàn)在生活中,有些人好像生來就是成功者,做什么事都很順利都很成功,而另外一些人則一直很無助,好像這輩子注定是個(gè)失敗者。她還下定決心要找到其中的原因,經(jīng)過研究提出了“發(fā)展思維”(growthmindset)與“固定思維&rd

斯坦福心理學(xué)教授卡羅爾•德韋克發(fā)現(xiàn)在生活中,有些人好像生來就是成功者,做什么事都很順利都很成功,而另外一些人則一直很無助,好像這輩子注定是個(gè)失敗者。她還下定決心要找到其中的原因,經(jīng)過研究提出了“發(fā)展思維”(growth mindset)與“固定思維”(fixed mindset)的理論。

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1978年心理學(xué)家德韋克和同事一起做了一項(xiàng)研究,開始觀察小孩子,并企圖從兩組不同的小朋友中找到他們之間的差異,以及問題的答案。

心理學(xué)家找了一些同齡的兒童,分給他們每人一份拼圖,然后靜靜的觀察兩組孩子的表現(xiàn)。沒過一會(huì),幾個(gè)小朋友就按耐不住了,開始抱怨說:“這個(gè)也太難了吧,我覺得越拼越亂了”;還有人嘟囔著為自己辯解道:“我本身就不適合玩這種拼圖游戲。”

但是實(shí)驗(yàn)并沒有停止,心理學(xué)家繼續(xù)分給這些孩子們拼圖,讓他們繼續(xù)完成。

很快,幾個(gè)小朋友就失去了耐心,直接表示:“我不行,我放棄了,這根本就沒有頭緒。”甚至還有的小朋友直接把拼圖摔在地上,哭了起來。

此時(shí),另外那些繼續(xù)拼圖的小朋友,竟然表現(xiàn)出了興奮的狀態(tài),拼圖越難他們就越興奮。他們沒有因?yàn)樽约浩吹牟缓没蛘咂吹暮苈栽棺园?,反而很興奮的鼓勵(lì)自己說,“我就喜歡挑戰(zhàn)這個(gè),題目變得越難,我就應(yīng)該越努力地嘗試。”

德韋克發(fā)現(xiàn):這就是思維方式帶來的完全不同的兩個(gè)結(jié)果。這些孩子們之間的差異在于思維模式。她將兩種思維分為“固定型思維模式”和“成長型思維模式”。

那些中途放棄的孩子,在拼圖的過程中不斷的給自己消極的心理暗示:“我不行了,我不想繼續(xù),這太難了。”然而那些最終成功了的孩子,與此同時(shí)卻不斷的給自己積極的心理暗示:“難度增加了,有點(diǎn)意思,我之前就成功做出來了,我還能在做出來的。

固定型思維者認(rèn)為人的特質(zhì)都是天生的,后天無法改變。他們渴求成功,因?yàn)橹挥谐晒Σ拍茏C明自己的才華和價(jià)值,并博得外界的肯定和贊美。

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固定型思維者具有的特點(diǎn):

1)對挑戰(zhàn)的態(tài)度:他們只愿意做自己擅長的事情,習(xí)慣性地回避挑戰(zhàn),遭遇阻力時(shí)容易放棄,因?yàn)樗麄兒ε率 ?/span>

2)對努力的態(tài)度:他們潛意識(shí)里支持“天賦決定論”,雖然自己會(huì)努力贏得成功,但會(huì)掩蓋甚至是輕視這種怒力,因?yàn)樗麄兒ε旅鎸εα艘廊皇〉慕Y(jié)果,付出努力本身會(huì)讓才華得到質(zhì)疑,而且如果努力失敗了那么就會(huì)失去借口(否則可以借口說自己只是沒有努力)。

3)對能力的態(tài)度:他們堅(jiān)信能力是可以通過一場考試來測試。

4)對缺點(diǎn)的態(tài)度:他們寧愿獲得短暫的成就感也不想暴露自己的不足。

5)對反饋信息的態(tài)度:如果反饋信息能反映他們的能力水平,這樣的信息更能激起他們的情緒因積極反饋而異常興奮,因消極反饋而倍受打擊。

6)對意見的態(tài)度:他們也不理會(huì)批評性意見---即便是對己有益的,因?yàn)槿绻约簺]做好,那么就是“沒天賦”,而不是“沒努力”。

7)對別人的成功的態(tài)度:如果別人取得成功,他們會(huì)感覺自身受到威脅。因?yàn)槲粗馕吨L(fēng)險(xiǎn),失敗會(huì)造成損失,所以每個(gè)人或多或少都有逃避心理,但固定型思維的人尤其敏感。如果存在困難和風(fēng)險(xiǎn),他們會(huì)迅速選擇放棄,就像小時(shí)候得不到玩具的孩子,會(huì)立刻改口說:“我才不想要呢”,如果失敗,他們會(huì)一蹶不振。

有成長型思維的人,常常是積極的,因?yàn)樗麄儼褑栴}看做是成長的契機(jī);而固定型思維則容易便顯出消極應(yīng)對的心態(tài),不止自身停滯不前,還會(huì)影響到生活中的很多方面。

成長型思維者相信,人的各種基本素質(zhì)都可以通過自身的努力得到改善。經(jīng)過長期的訓(xùn)練和努力可以發(fā)掘一個(gè)人內(nèi)在的潛能。

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成長型思維者具有的特點(diǎn):

1)對挑戰(zhàn)的態(tài)度:他們認(rèn)為挑戰(zhàn)可以幫助人們學(xué)習(xí)和成長,挑戰(zhàn)失敗不意味著“我是個(gè)蠢蛋”,而是“我還有成長的空間”,而且挑戰(zhàn)越大,發(fā)揮的潛能越大。

2)對努力的態(tài)度:堅(jiān)信努力是取得進(jìn)步的必經(jīng)之路。

3)對能力的態(tài)度:他們認(rèn)為沒有經(jīng)過長期的訓(xùn)練和努力,能力(尤其是未來將會(huì)發(fā)展的能力)不可能被測試。

4)對缺點(diǎn)的態(tài)度:挑戰(zhàn)和失敗可以暴露出自己的不足,而彌補(bǔ)這些不足就是下一個(gè)努力的目標(biāo)。

5)對反饋信息的態(tài)度:他們對能夠增強(qiáng)自身能力的反饋信息更關(guān)注。

6)對意見的態(tài)度:歡迎批評性意見,盡力改進(jìn)自己的行為。

7)對別人的成功的態(tài)度:注意從他人的成功中尋找經(jīng)驗(yàn)、獲得激勵(lì)。

固定型思維者過度在意外界的認(rèn)可,過度擔(dān)心自己的錯(cuò)誤和失敗,不愿嘗試自己不擅長的領(lǐng)域,遇到挫折時(shí)沉溺于焦慮苦悶不易擺脫,也更早進(jìn)入職業(yè)高原期,很難取得與自身全部潛能相匹配的成就。

相反,成長型思維者雖然也希望獲得社會(huì)的認(rèn)可成名、獲獎(jiǎng)、致富等,但他們并不會(huì)把這些當(dāng)作自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的方式,或比別人更優(yōu)秀的證明。他們被失敗擊倒,會(huì)很快重新站起來,因?yàn)槭〔⒉灰馕吨约喝狈δ芰?。這種高度的彈性幫助他們?nèi)〉迷絹碓礁叩某删?,也因此獲得更加強(qiáng)烈的自由感和自主力。



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郭敬峰
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