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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

教你如何管理下屬

 
講師:章義伍 瀏覽次數(shù):2296
 如何管理一個能力比你還強(qiáng)的下屬。身為一個領(lǐng)導(dǎo)者,遇到下屬在業(yè)務(wù)能力上比自己更強(qiáng),甚至在管理能力上比你更強(qiáng)。這種情況都是會出現(xiàn)的,我們不能保證說我比你早出生幾年或者早參加工作幾年,就一定永遠(yuǎn)是比你優(yōu)秀。所以碰到這種情況給大家這個五點(diǎn)建議。 第一,欣賞它的優(yōu)勢。如果你的下屬果真是千里馬,那你要看到

如何管理一個能力比你還強(qiáng)的下屬。身為一個領(lǐng)導(dǎo)者,遇到下屬在業(yè)務(wù)能力上比自己更強(qiáng),甚至在管理能力上比你更強(qiáng)。這種情況都是會出現(xiàn)的,我們不能保證說我比你早出生幾年或者早參加工作幾年,就一定永遠(yuǎn)是比你優(yōu)秀。所以碰到這種情況給大家這個五點(diǎn)建議。

第一,欣賞它的優(yōu)勢。如果你的下屬果真是千里馬,那你要看到這個千里馬的長處,你的責(zé)任不是要跟千里馬一起去賽跑,而是確保千里馬走在一條正確的軌道上。所以你不是跟你的下屬之間去比拼誰更優(yōu)秀。在業(yè)務(wù)上誰的能力更強(qiáng)。所以從這個意義上,我們說要善于欣賞你的下屬。

第二,如果一個下屬特別優(yōu)秀的話,你要給他搭建一個平臺。這個平臺怎么去理解呢?就是給下屬足夠的空間,你想象一下,壓制一個比你能力強(qiáng)的下屬,日后他就是你的敵人,培養(yǎng)一個比你能力更強(qiáng)的潛力更強(qiáng)的下屬。日后他就是你的朋友和力量,送你一句話,給猴一棵樹,給虎一座山。給下屬一個發(fā)揮的空間和平臺非常重要。

第三,與高手為伍,你的進(jìn)步速度會更快。這一點(diǎn)就相當(dāng)于下棋的策略一樣,你不能跟下棋的那個臭棋簍子下,你的這個水平會越來越低。

第四,領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就不是自己努力,而是去借力。所以如果你的下屬沒有能力可借,他也不可能幫助你產(chǎn)生好的績效。那從這個意義上,我們說領(lǐng)導(dǎo)者可以所有的能力都比你的下屬弱。但是有一個能力你必須要比你的下屬強(qiáng),那就是我們的領(lǐng)導(dǎo)力。你看我在麥當(dāng)勞工作的時候,我覺得我做漢堡包肯定做不過我的下屬,我做品管肯定做不過我的下屬,我做日常的維護(hù)跟保養(yǎng)也做不過我的下屬。那為什么我是領(lǐng)導(dǎo)者呢?因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者用的不是業(yè)務(wù)能力,用的是思維能力,用的是人際能力,所以員工用的是手腳,這個叫業(yè)務(wù)能力。領(lǐng)導(dǎo)者更多的是心,了解下屬的需求,了解客戶的這個需求等等。所以好的中層實(shí)際上是跟領(lǐng)導(dǎo)者和下屬在一起相處的時候,對上能夠影響老板,對下能夠影響下屬,對同級能夠影響同級。

所以在這個時候大家注意一點(diǎn),上級也是你的資源,下屬也是你的資源,同級也可以是你的工作伙伴和資源。第一個,從舊管理向新領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變的六個要點(diǎn)。第二個個,我們主要講一講領(lǐng)導(dǎo)績效實(shí)際上是一個由眾多變量構(gòu)成的體系。領(lǐng)導(dǎo)體系可以批量復(fù)制人才。第三單元講的教練技巧。我想告訴大家一點(diǎn),如果你掌握了教練的技能,那就相當(dāng)于孫悟空一樣拔出一根毫毛就變成一個小孫悟空。各位這個時候整個組織的能力的提升是指數(shù)型的增長。第四個部分主要講的是激勵,激勵講的就是高層中層跟基層都需要有區(qū)別的激勵有要素。因?yàn)楦邔又袑痈鶎铀男枨蟛灰粯樱砸獏^(qū)別對待,因材施教,對癥下藥,這就是把握激勵的原理。



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章義伍
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