你以為拿到公司的offer 就已經(jīng)萬事大吉了，其實(shí)真不一定。我講兩個(gè)我身邊發(fā)生的真實(shí)的故事。第一個(gè)同學(xué)他現(xiàn)在是在職的，有一天拿到了一個(gè)offer，而且薪水談的都還不錯(cuò)。接下來跟公司去離職，就在離職最后兩天的時(shí)間就收到了之前發(fā)offer 的公司給他打了一個(gè)電話，就對不起我們這個(gè)崗位現(xiàn)在不招了，言外之意就是你不用來了，但這個(gè)同學(xué)離職都離得差不多了。最后兩天都要走了，這個(gè)時(shí)候你告訴我不招人了，那我也不可能在這個(gè)公司繼續(xù)做下去了。所以這個(gè)同學(xué)就接下來再出去面試，而且關(guān)鍵是他的點(diǎn)特別背，接下來再出去面試的時(shí)候，又拿到了一個(gè)offer。同樣的又被放鴿子了，所以拿到offer 以后，當(dāng)你真正入職之前，可能會存在很多變數(shù)，這是一種情況。第二種情況是也許你正式已經(jīng)入職了，但可能干了三天，也可能干了一個(gè)星期，也可能干了一個(gè)月。公司領(lǐng)導(dǎo)找你說，因?yàn)槟愕哪芰Σ恍校韵胱屇汶x職，但實(shí)際上真的是你能力不行嗎？有可能你來到這個(gè)公司還什么事都沒干，你怎么知道我能力不行呢？那這個(gè)事情的背后一定是存在很多原因的。所以跟大家來講一下到底是為什么會造成這些事情的發(fā)生。第一個(gè)例子的造成的可能性一般有兩種情況。
1、第一種情況是你雖然過來面試，但是在你入職之前，我們又發(fā)現(xiàn)了一個(gè)比你更合適的人。也許他的薪水更低，但是這并不是最主要的因素，很有可能是因?yàn)樗哪芰赡鼙饶愀茫怨静蛔屇銇?。但是把這個(gè)offer 的機(jī)會給了另外一個(gè)人，這是一種可能性。
2、第二種可能性可能是公司雖然很看好你，但是因?yàn)橐恍┨厥獾脑?，所以公司停招了，不再招人了。所以從這個(gè)時(shí)間點(diǎn)后面，所有的offer 全部都取消了，任何人都進(jìn)不來。像這種情況，BAT這些大公司其實(shí)都有出現(xiàn)過很常見的。
3、第二個(gè)例子，那個(gè)同學(xué)已經(jīng)入職了，為什么找了一個(gè)原因，以你能力不足為借口，又讓你離職的呢？大概率上這個(gè)公司現(xiàn)在想要減員，但是公司裁新人成本是*的。如果我要裁一個(gè)老員工，比如說是老員工，在我們公司里面干了五年的時(shí)間了，正常情況下我要裁這個(gè)人，要賠付N加1。所以如果你干了五年，我要賠你六個(gè)月的薪水。但是對新人來講，你畢竟剛進(jìn)我們公司，有可能根本就不用賠，也有可能只賠一個(gè)月就可以了。所以裁新人成本是非常低的。這就造成為什么你們拿了offer，但是后面還是有很多風(fēng)險(xiǎn)的這些原因。
所以我建議大家，如果你們拿了offer，即便你已經(jīng)明確的選中了一個(gè)offer，其他的offer不要拒絕，因?yàn)槟阄磥碛肋h(yuǎn)不知道可能會有什么樣的變數(shù)。手里面多一張牌，自己就多一條后路。
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