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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

企業(yè)人才梯隊(duì)怎么建設(shè)?

 
講師:王鏻 瀏覽次數(shù):2272
 怎么樣培養(yǎng)人才梯隊(duì)呢?他有五部曲,一家公司要建立人才培養(yǎng)。 第一件事,你要去洞察你未來(lái)的三年的戰(zhàn)略,看看這個(gè)戰(zhàn)略對(duì)我們未來(lái)的組織崗位有什么變化,這是一件事兒。 第二件事,是定崗定級(jí)。當(dāng)我們宣布這些核心崗位之后,我們每個(gè)崗位要把它定出來(lái),關(guān)鍵上定出 第三件事,勝任力建模,就做好這個(gè)崗

怎么樣培養(yǎng)人才梯隊(duì)呢?他有五部曲,一家公司要建立人才培養(yǎng)。

第一件事,你要去洞察你未來(lái)的三年的戰(zhàn)略,看看這個(gè)戰(zhàn)略對(duì)我們未來(lái)的組織崗位有什么變化,這是一件事兒。

第二件事,是定崗定級(jí)。當(dāng)我們宣布這些核心崗位之后,我們每個(gè)崗位要把它定出來(lái),關(guān)鍵上定出

第三件事,勝任力建模,就做好這個(gè)崗位的能力。這個(gè)勝任力建模,我核心說(shuō)一下,它包括兩個(gè)維度:一個(gè)維度是我們現(xiàn)在工作崗位的滿意度,優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)占50%。另一個(gè)50%我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)主要是為了未來(lái)所培養(yǎng)。所以我們要考察它未來(lái)的potential(潛在性),就是它未來(lái)戰(zhàn)略所需要的能力的差距,這個(gè)叫潛力,這個(gè)很重要。勝任力出來(lái)之后,

第四件事,你要把這個(gè)勝任力的模型,把你現(xiàn)在的人評(píng)估一下。崗位上的核心人才評(píng)估一下,評(píng)估只有4種結(jié)果,一種結(jié)果很好晉升了。一種很差淘汰了,一種沒有招聘了。還有一種還不夠,我們就給他培養(yǎng)。

第五件事情,就是我們開始培養(yǎng)了根據(jù)我們勝任力建模跟我們現(xiàn)在這些人的差別,我們開始定向的做培養(yǎng)計(jì)劃,培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃。



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王鏻
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