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中國企業(yè)培訓講師
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企業(yè)如何制定薪酬標準?

 
講師:臧其超 瀏覽次數(shù):2272
 其實發(fā)工資是一門藝術。其實很多企業(yè)很多領導,很多的團隊可能不知道如何給員工發(fā)工資的,很多底薪3000,全勤再加200,然后提成一個月再加兩千之后,又有什么再加100又怎么樣再加200,他的工資1萬,他是一個加上來的。這是其實完全不懂心理的一種定工資的方式。稍微懂一點心理學的人,其實工資是倒過來的,怎

其實發(fā)工資是一門藝術。其實很多企業(yè)很多領導,很多的團隊可能不知道如何給員工發(fā)工資的,很多底薪3000,全勤再加200,然后提成一個月再加兩千之后,又有什么再加100又怎么樣再加200,他的工資1萬,他是一個加上來的。這是其實完全不懂心理的一種定工資的方式。稍微懂一點心理學的人,其實工資是倒過來的,怎么定呢?比如說這個薪資1萬塊錢不能全勤的。不好意思,那就扣你200,完不成什么工作的,不好意思,再扣2000。客戶投訴又扣多少,你看沒有一個是干嘛朝三暮四,一個是干嘛暮四朝三這兩種定法對員工的動力激發(fā)的是完全不一樣的,一個是害怕失去,一個是渴望得到,完全不一樣。人民都是先避害再趨利。所以你看企業(yè)定薪資規(guī)劃薪資就會出現(xiàn)一些問題,底薪兩千往上加,但員工一聽就是兩千,然后工資定1萬,確實很多人賺一萬,賺不到那是因為干嘛他沒做好,同樣發(fā)1萬塊錢的工資。但不同的表達方式,結果那就是不一樣的。



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