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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

HR如何通過薪酬政策線了解薪酬水平?

 
講師:張杰 瀏覽次數(shù):2392
 在談及企業(yè)的薪酬水平時,經(jīng)常會有這樣的說法,我們的薪酬水平是市場領(lǐng)先地位,如何更好的理解企業(yè)薪酬水平?就通過了解薪酬政策線,了解一下企業(yè)的薪酬水平是如何定位的?在做市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研時,會得到幾條線,稱之為市場薪酬分位直線,分別代表的是不同競爭力的市場競爭水平,比如五十分位線代表市場中有百分之五十的企

在談及企業(yè)的薪酬水平時,經(jīng)常會有這樣的說法,我們的薪酬水平是市場領(lǐng)先地位,如何更好的理解企業(yè)薪酬水平?就通過了解薪酬政策線,了解一下企業(yè)的薪酬水平是如何定位的?在做市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研時,會得到幾條線,稱之為市場薪酬分位直線,分別代表的是不同競爭力的市場競爭水平,比如五十分位線代表市場中有百分之五十的企業(yè),薪酬水平是低于五十分位線,或者理解為該薪酬水平在市場中排名為前百分之五十,而七十五分位線則代表,市場中有百分之七十五的企業(yè),薪酬水平是低于七十五分位,或者該薪酬水平在市場中排名為前百分之二十五。分位值越高,代表的薪酬水平排名越靠前,而薪酬政策線是企業(yè)基于市酬水平確定的目標(biāo)薪酬水平定位,是公司薪酬水平策略的反應(yīng),薪酬政策線是進(jìn)行薪酬水平設(shè)計時,企業(yè)與外部市場薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行對標(biāo)的基準(zhǔn)。

企業(yè)薪酬政策線介于市場五十分位與七十五分位,兩條線之間,可以理解為企業(yè)的薪酬水平,在市場中排名是在前百分之五十至前百分之二十五之間,職級薪酬表有個概念月固薪基準(zhǔn)線,它代表的是各職級月固薪中位值的趨勢線,而這就是薪酬政策線的一種形式,當(dāng)做薪酬政策線時,一般會以年度薪酬為計量單位,需要提及的一點是,年度薪酬也是有不同統(tǒng)計口徑的,比如年度固定現(xiàn)金收入,是在年度工資收入的基礎(chǔ)上,增加了補貼、津貼,而年度現(xiàn)金收入有一和二兩個定義,二是在一的基礎(chǔ)上增加了加班費,不同口徑的定義,可以幫助我們分析自身人力成本的構(gòu)成狀況,與市場的差異,以便更好的調(diào)整薪酬水平與結(jié)構(gòu)。



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張杰
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