很多hr都有個(gè)疑問,一個(gè)月的工資是5000,那一天的工資應(yīng)該是多少呢?如何計(jì)算是準(zhǔn)確的呢?在這里,我給大家介紹三種最常用的方法。
1、按計(jì)薪天數(shù)來核算日工資。請(qǐng)大家記住一個(gè)數(shù)字,21.75,這就是在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下,公司的月計(jì)薪天數(shù)。每天的工資,就等于月工資除以月計(jì)薪天數(shù)也就是21.75。比如老劉的月工資是3000塊,那我每天的工資,就是3000除以21.75,等于137.93元。另外在這種計(jì)算方式下,休息日也就是周末是沒有工資的,只有工作日和法定節(jié)假日才有工資。
2、按應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算日工資。因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過程中,并不是采用雙休的標(biāo)準(zhǔn)工作制。所以如果用21.75這個(gè)計(jì)薪天數(shù)可能就不太準(zhǔn)確,因?yàn)?1.75是按照雙休的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的出勤天數(shù)。所以對(duì)于這類企業(yè),就可以按照應(yīng)出勤天數(shù)來核算日工資計(jì)算的方法,就是日工資等于月工資除以當(dāng)月的應(yīng)出勤天數(shù)。舉個(gè)例子,老劉上班的工資是單休,2023年6月,老劉的應(yīng)出勤天數(shù)是24天,月工資是3000塊。那老劉當(dāng)月的日工資,就是3000除以24等于125元。那同樣的道理,員工在當(dāng)月的實(shí)際工資是多少?就按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算即可。
3、按照日歷天數(shù)計(jì)算日工資。在這種模式下,日工資等于月工資除以當(dāng)月的日歷天數(shù)。舉例,老劉的月工資是3000塊,六月的日歷天數(shù)是30天,則老劉當(dāng)月的日工資就是3000除以30等于100塊。需要注意的是,在這種情況下,休息日和法定節(jié)假日都是有工資的,員工當(dāng)月的實(shí)際工資是多少?就按照其在職時(shí)間統(tǒng)計(jì)就可以了。當(dāng)然,工作日請(qǐng)假還是要扣除的。
以上三種模式都可以用于日工資的核算,公司具體用哪種,只要和員工達(dá)成一致就可以了,你學(xué)會(huì)了嗎?
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