很多hr對(duì)于小時(shí)工這種用工形式都有一種誤解，認(rèn)為這種兼職想怎么來(lái)都可以。我們就來(lái)聊聊這個(gè)話題。首先我要明確一點(diǎn)，所謂的小時(shí)工也是屬于勞動(dòng)關(guān)系，并不是勞務(wù)關(guān)系。所以不是你想怎么來(lái)就可以怎么來(lái)的，它有一個(gè)專有名詞叫非全日制用工。勞動(dòng)合同法中對(duì)其的定義是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。請(qǐng)大家記住兩個(gè)數(shù)字，平均每天不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工，才叫做非全日制用工。有的朋友可能就會(huì)問(wèn)了，既然它也屬于勞動(dòng)關(guān)系，有什么特殊的嗎？那接下來(lái)關(guān)于非全日制用工的七大特點(diǎn)，你就必須記牢了。
1、在這種模式下，員工可存在雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系，也就是他可以在多家公司上班。
2、這種用工方式一般以小時(shí)計(jì)酬。如果員工和企業(yè)協(xié)商達(dá)成一致，也可以按日或者周為單位進(jìn)行計(jì)酬，但支付的周期不得超過(guò)15天，就不能按月發(fā)錢嘍。
3、公司與員工可以不簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，員工的勞動(dòng)權(quán)利以及公司對(duì)員工的要求可以口頭約定，這是不是就沒(méi)有了不簽合同的風(fēng)險(xiǎn)呢？
4、工作時(shí)間，企業(yè)可以自行安排。
5、公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付任何補(bǔ)償，是不是就沒(méi)有了補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)呢？
6、公司只需為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)成本是不是降低了呢？
7、這種用工方式不存在試用期。
那基于以上七大特點(diǎn)，非全日制用工是一種很好的補(bǔ)充用工形式，一定要掌握，你學(xué)會(huì)了嗎？
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