如何判斷什么樣的員工是值得培養(yǎng)的高潛力員工?不合理化、不玻璃心、對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
一:什么是合理化???合理化本質(zhì)上就是依賴和逃避的意識(shí)習(xí)慣,把一切結(jié)果的不如意合理化的歸結(jié)為外部的原因。一個(gè)人凡是找外因十年都是老樣子,一個(gè)人凡是找內(nèi)因每天都是新樣子。
二:什么是玻璃心,就一碰就會(huì)碎,經(jīng)不起一點(diǎn)風(fēng)吹。你這個(gè)木魚(yú)腦袋,你怎么就這么不懂事兒呢,哎你怎么沒(méi)有眼力見(jiàn)呢?拜托,你有點(diǎn)判斷力好不好?在工作生活當(dāng)中,我們也會(huì)經(jīng)常遭受到外界的無(wú)視、偏見(jiàn)、打擊、甚至謾罵,但這些都不重要。皮實(shí)的人經(jīng)得起批評(píng)、受得起表?yè)P(yáng)、扛得住事。
三:什么是對(duì)數(shù)據(jù)敏感???抽絲剝繭、關(guān)聯(lián)因果、洞察本質(zhì),不重復(fù)的在一個(gè)坑里反復(fù)栽跟頭,對(duì)數(shù)據(jù)敏感才會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題然后思考才會(huì)去找答案,找到答案才會(huì)行動(dòng)去改進(jìn),數(shù)據(jù),問(wèn)題、答案,改進(jìn),數(shù)據(jù)如此循環(huán),如果對(duì)數(shù)據(jù)不敏感,后面就什么都不會(huì)發(fā)生。
所有的動(dòng)作都在低水平上混混沌沌。只有你愿意俯下身來(lái)多琢磨數(shù)據(jù),然后盯著年目標(biāo),不斷追蹤周差距,制定詳細(xì)計(jì)劃,并且強(qiáng)悍執(zhí)行,你才能把手中的牌打出最好的組合。
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