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中國企業(yè)培訓講師
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員工有實際貢獻,公司才能長遠發(fā)展

 
講師:韓鐵林 瀏覽次數(shù):2275
 做企業(yè)就是管理一個王國,人心人性、規(guī)律規(guī)則都是一樣的。在企業(yè)里總會有一些人看到老板發(fā)財了,就說當初要不是我?guī)退?,?不會發(fā)財?shù)?。他現(xiàn)在發(fā)財了就忘恩負義,太小人了。老板是最怕碰到這樣的人,開口閉口重恩的人,看起來很有道德素質(zhì),其實是很有問題的。通常埋怨別人不記得他的恩的人,其實都只是不再進步,吃老本,

做企業(yè)就是管理一個王國,人心人性、規(guī)律規(guī)則都是一樣的。在企業(yè)里總會有一些人看到老板發(fā)財了,就說當初要不是我?guī)退?,?不會發(fā)財?shù)摹KF(xiàn)在發(fā)財了就忘恩負義,太小人了。老板是最怕碰到這樣的人,開口閉口重恩的人,看起來很有道德素質(zhì),其實是很有問題的。通常埋怨別人不記得他的恩的人,其實都只是不再進步,吃老本,翻舊黃歷,想躺在功勞簿上享受的人,但什么才是真正的恩情呢?就是說在你最痛苦的時候,我?guī)土四?,或者在你最需要幫忙的時候,我?guī)土四?。但我不求回報,只有不求回報的幫忙,才能被稱為恩情。當你埋怨別人,不記得你的恩情時,換句話說,你在要求別人回報你,一旦要求人回報你了,這就不是恩了,這就是交易。對于老板來講,身邊總會有一起打江山的人。不清醒的老板總是會問一個問題,以前誰誰誰跟我一起吃過很多苦,現(xiàn)在要不要照顧他一下?也有一些合伙人主動邀功的說自己剛開始打江山的時候吃了很多苦,應該得到更多。

其實正確的做法是以當前的能力來計算每個人的分紅。對于經(jīng)營公司來說,只有笨蛋才笨得用過往的恩情來分配利益。公司有公司的經(jīng)營規(guī)則,企業(yè)有企業(yè)的管理規(guī)律,不是談交情,不是談過去的功勞的地方,而是談當下此時的貢獻。一個人很難一輩子不斷的進步,當他停下來不再進步,甚至有的人還搞破壞的時候就應該清理掉。所以聰明的老板就會快刀斬亂麻,把喜歡講回報,而當前沒有實際貢獻的人開除,哪怕這樣的人是開國功臣,可以給開國功臣一筆錢,但絕不能當企業(yè)發(fā)展的攔路虎,只有這樣,公司才能長遠發(fā)展。其實如果大家經(jīng)常讀歷史,就會發(fā)現(xiàn)一個開國明君會殺掉那些喜歡講恩情、講回報、談功勞的開國功臣。做企業(yè)就是管理一個王國,人心人性規(guī)律、規(guī)則都是一樣的。

所以每一個理智的人都必須接受,當你有利用價值的時候,你就是寶,當你無利用價值的時候,你就是草。要么不斷進步,要么主動認為聰明的人就是一直提升自己的利用價值,千萬別要求別人抱你過去的恩,別把自己置于與企業(yè)對立面的地位,任何時候只靠自己提升自己,講當下的能力和價值。生物的本能永遠會選擇有利于自己的一面,而我們的生活成長環(huán)境,原生家庭的影響,部分文化教育都可能會閹割一個人的志氣,從而影響一個人的智商及思考方式,最終做出錯誤的判斷和決定。沒有人天生會當老板,都是教育的結(jié)果,或者說后天摸索學習的結(jié)果,實踐的結(jié)果。打工的技能對當老板沒啥大的幫助,打工用到的都是技能。位置不同,思考問題的角度不同,高度、深度和廣度都遠遠不夠。技能對老板不是最重要的,甚至不是主要的條件。老板用的最多的還是資源整合的能力,倒賣的能力,也就是銷售的能力。有了團隊玩的就是管理能力、領導力、商業(yè)敏感度,打江山和坐江山的能力不一樣。所以老板是學習的產(chǎn)物,實干的產(chǎn)物。老板們你覺得呢?



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