什么是職場價值互換思維？職場社交的本質(zhì)就是利益的互換，價值的互換。我們來單位上班的目的，既不是來交朋友的，更不是講奉獻的，是通過合法合規(guī)途徑*化的來獲取利益的，不去唱高調(diào)，這其實就是我們工作的本質(zhì)。比如我們想去結(jié)交某個大人物，是我們看中了那些大人物給我們帶來的價值，所以我們千方百計的想去靠近他們。但是有沒有想過一個問題，就是那些大人物為什么要來理我們呢？我們能給對方帶來什么價值呢？我們在職場上都應(yīng)該認真思考三個問題。我有什么，我想得到什么，我能付出什么，凡事有舍才有得。這個世界上沒有說一件事，只有收獲不需要付出的。所以我們必須要有價值互換的思維。要多想想自己與別人有什么可以實現(xiàn)價值互換的東西。也許有人會說，我感覺自己沒有價值，可以與別人互換，該怎么辦？這種思維是錯誤的。其實每一個人都是有自己的價值，就看你能不能認清自己的價值，會不會利用自己的價值。
如果我們只是一個普通人，什么關(guān)系背景都沒有，那我們*的價值是什么？我們的*的價值是工作價值，工作能力就成為了我們*的資本。因為我們什么都沒有，想要在單位有一席之地，只能以工作能力為基礎(chǔ)，爭取成為單位里的骨干，具有一定的差異化競爭力，展現(xiàn)出相對不可替代性。除了工作價值外，我們在生活中的價值也可以實現(xiàn)與人的互換。比如，我們的家族也可能給我們提供幫助，不一定說家里人非要是領(lǐng)導(dǎo)。比如家里父母親是當(dāng)醫(yī)生的，當(dāng)教師的，甚至是搞裝修的，各行各業(yè)都可以。這些價值在職場上都是有用的，哪怕是我們說話很風(fēng)趣，情商很高，讓對方很開心，這就給別人提供了情緒價值，這也是我們的價值，總之，我們每一個人都有自己的獨特價值，在職場交往中，要有價值互換思維，多問問自己想要什么，自己有什么，能給對方提供什么。
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