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中國企業(yè)培訓講師

好的企業(yè)文化具備的特征

 
講師:丁曉劍 瀏覽次數:2314
 企業(yè)文化很重要,團隊文化也很重要。一些管理者在打造或者向團隊傳遞文化的時候,都是顧好了面子,而忽略了里子。很多老板都很喜歡選一個比較押韻的口號,要求員工在開早會的時候都要朗誦一遍。工作區(qū)和會議室里也掛滿了各種各樣的標語和規(guī)章制度。但這樣的方法有效嗎?可能效果不大。而且很多員工還很反感公司這樣的做法,

企業(yè)文化很重要,團隊文化也很重要。一些管理者在打造或者向團隊傳遞文化的時候,都是顧好了面子,而忽略了里子。很多老板都很喜歡選一個比較押韻的口號,要求員工在開早會的時候都要朗誦一遍。工作區(qū)和會議室里也掛滿了各種各樣的標語和規(guī)章制度。但這樣的方法有效嗎?可能效果不大。而且很多員工還很反感公司這樣的做法,甚至有些人還把公司的口號變成了各種各樣的順口溜。其實企業(yè)文化并不是老板們坐在辦公室里想出來的,他是在企業(yè)創(chuàng)立之初的時候,創(chuàng)始人團隊的價值觀和行為方式,影響了后續(xù)員工們的價值觀和行為方式。然后在公司的發(fā)展歷程里總結和提煉出來。企業(yè)文化可以很強,也可以很弱,甚至可以沒有。但是在很多擁有強文化的公司里,都有幾個很明顯的特征。

第一,這些公司都很喜歡給員工們講故事。在公司的發(fā)展歷程里,遇到重大事件的時候,我們是怎么選擇的,給公司做出了重大貢獻的人,或者犯過重大錯誤的人,我們是如何看待和評價他們的?

第二,這些公司都很注重儀式感,會精心安排新員工的入職儀式,優(yōu)秀管理的升職儀式、優(yōu)秀員工的表彰大會也會很巧妙的去設計節(jié)日活動和團建活動。

第三,經常能在這樣的公司里聽到一些別人聽不懂的暗號和詞匯,看到一些具有象征意義的公司文化象征物。

結合上面這個特征,你可以思考一下你們公司的企業(yè)文化是什么。在打造和傳遞文化的過程當中,遇到過什么樣的問題?



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丁曉劍
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