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中國企業(yè)培訓講師
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管理者需要與時俱,從四個方面加強訓練

 
講師:顏文超 瀏覽次數(shù):2286
 不同的時代,對管理人員會提出不同的要求,管理者必須要不斷的學習。以期跟得上當今日益發(fā)展的社會的步伐,讓管理更有效。個人認為管理者需要從以下四個方面加強訓練。 第一。要不斷的提升自身的知識與技能的結構。當今時代,知識更迭的節(jié)奏不斷的加快。如果你一年不學習,你所擁有的知識,就會折舊80%。一個本科

不同的時代,對管理人員會提出不同的要求,管理者必須要不斷的學習。以期跟得上當今日益發(fā)展的社會的步伐,讓管理更有效。個人認為管理者需要從以下四個方面加強訓練。

第一。要不斷的提升自身的知識與技能的結構。當今時代,知識更迭的節(jié)奏不斷的加快。如果你一年不學習,你所擁有的知識,就會折舊80%。一個本科生走出校門兩年內(nèi)其所學的專業(yè)知識就老化。作為管理人員,當然也要不斷的學習加強自身的知識與技能的結構,才能夠符合現(xiàn)代管理的要求。

第二,要不斷的提升系統(tǒng)思考的能力。管理人員必須要能夠預防與協(xié)調(diào)突發(fā)性的事件。所以管理人員的概念思維與系統(tǒng)思維的能力,透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力,以點帶面的歸納總結的能力,需要不斷的加強。

第三,跨文化溝通的能力。企業(yè)管理者核心的工作能力,將從個人的能力轉(zhuǎn)向為人際溝通與處理的能力轉(zhuǎn)向為跨文化溝通的能力。比如不同文化層次的人群的溝通能力,不同專業(yè)思維的人員的溝通能力,不同地域文化的溝通能力。

第四。適用于新時代的領導藝術,新時代的知識結構與人才結構發(fā)生了翻天覆地的變化,企業(yè)中堅力量充滿了躍躍欲試的欲望與無邊無際的創(chuàng)新能力。如果此時還一味的沿襲傳統(tǒng)守舊的領導方式,又怎能達到管理的目的呢?因此,領導者與領導藝術自然也需要不斷的革新。



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顏文超
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