承受委屈是做好管理者必須要修煉的重要素質(zhì)。如果今天你是一個員工，你可能更多考慮的是自己的利益，你一切都會為自己著想。但如果你是這個團隊的管理者，你要考慮整個團隊的利益,為了整個團隊的利益，你可能就會傷害到其中某個人的利益。這個時候這個員工就會對你不理解，有可能和你爭吵，有可能給你產(chǎn)生很多的沖突和對立。那這時候怎么辦？這個時候你也沒有辦法讓他完全對你理解，因為你們的立場完全不一樣，所以你要想辦法去理解他，同時你還要理解他對你的不理解，這就是管理者。
如果今天你是一名公司高層管理者，為了贏得整個公司的全面勝利，不得不棄車保帥。比方疫情來了，公司為了生存，可能就要裁員，可能就要關(guān)閉一些經(jīng)營業(yè)績不好的門店。那被裁掉的員工，被關(guān)閉的門店，認為公司遇到疫情了，不管我們了，可能會發(fā)出各種各樣的聲音。所以很多人只看到了你的棄車，卻不理解你的保帥。你是為了讓整個公司活下來，先有一口氣，如果活都活不下來的話，你什么都保不住。所以想做多高的位置，就要承受多大的委屈。承受委屈，是做好管理者必須要修煉的重要素質(zhì)。
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