這四種人才分別是明星、野狗、黃牛和小白兔。我們可以根據(jù)有沒有德和有沒有才將員工分為四類。明星，就是既有才又有德的員工，管理者要大膽的用。野狗，是指有才但無(wú)德的員工，企業(yè)要慎用。黃牛，是指能力差一點(diǎn)，但任勞任怨的員工，這樣的員工，企業(yè)可以放心用。小白兔指的是有德無(wú)才的員工，我們建議不使用。當(dāng)公司很小的時(shí)候，對(duì)公司傷害*的永遠(yuǎn)是野狗。當(dāng)公司大了，機(jī)制又完整了以后，對(duì)公司傷害*的不是野狗，是老白兔。什么是老白兔？
很多公司有一大批這樣的員工，他們?cè)诠居泻芏嗄暧譀]有潛力，很多年也沒有晉升這樣的人群，就是老白兔。公司在快速發(fā)展，老白兔如果越來(lái)越多，會(huì)影響很多新人對(duì)這公司的信任。而且這群人占據(jù)了坑位，但沒有創(chuàng)造應(yīng)有的價(jià)值，也會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。所以當(dāng)你在做人才判斷的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)有野狗和小白兔，這兩類員工就要保持高度的警惕了，看看能不能引導(dǎo)改變。
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