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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

管理者要輔助員工做出選擇不同的發(fā)展方向

 
講師:吳立國 瀏覽次數(shù):2271
 員工在職場的發(fā)展有四條路徑,分別是必由之路、選擇之路、突破之路和破圈之路。當(dāng)員工處在選擇之路的階段時,管理者需要做些什么?這個階段會影響人才培養(yǎng)的發(fā)展軌跡,管理者需要重點關(guān)注。在這一階段,員工已經(jīng)是一個專業(yè)人才了,接下來他有兩個發(fā)展方向,一個是往專業(yè)類的維度發(fā)展,比如研發(fā)人員到資深研發(fā)工程師,再到某

員工在職場的發(fā)展有四條路徑,分別是必由之路、選擇之路、突破之路和破圈之路。當(dāng)員工處在選擇之路的階段時,管理者需要做些什么?這個階段會影響人才培養(yǎng)的發(fā)展軌跡,管理者需要重點關(guān)注。在這一階段,員工已經(jīng)是一個專業(yè)人才了,接下來他有兩個發(fā)展方向,一個是往專業(yè)類的維度發(fā)展,比如研發(fā)人員到資深研發(fā)工程師,再到某個領(lǐng)域的專家。另一個發(fā)展方向是向管理崗位發(fā)展,這就是被稱之為選擇之路的原因。這一階段作為管理者,需要結(jié)合員工的不同特點,個人的想法,輔助員工做出選擇不同的發(fā)展方向。

對人的要求是不一樣的,向技術(shù)類的方向發(fā)展,更需要當(dāng)事人對數(shù)字敏感、思維嚴(yán)謹(jǐn),有很強的邏輯性,有鉆研精神,能耐得住寂寞,而向管理方向發(fā)展,需要做好從個人貢獻者到讓他人做出貢獻的角色轉(zhuǎn)變,需要補充管理的能力,要會溝通,會處理沖突,會與人合作,更需要有實踐的機會來累積相關(guān)的管理經(jīng)驗,所以如果確定是培養(yǎng)員工向管理的方向發(fā)展,作為上級的領(lǐng)導(dǎo),需要做大量的持續(xù)性的工作。企業(yè)的發(fā)展肯定是需要有不同層級的管理者,管理梯隊的建設(shè)是重中之重。所以,選擇之路不僅僅是針對員工的,對管理者也同樣是一次抉擇。選對人做對事,你準(zhǔn)備好了嗎?



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