你還在以為你的對手是競品嗎?No,一招教你如何找出隱形競爭對手。我們以谷歌為例,你覺得谷歌的競爭對手是誰?是facebook嗎?是蘋果嗎?都不是,谷歌的競爭對手,是誰呢?你可能想都想不到,谷歌自己說,我們的頭號競爭對手是NASA,也就是*國家航空航天局。為什么?因?yàn)镹ASA會搶走谷歌的人才和facebook,蘋果搶人你來我往,大家互有勝負(fù)。但是谷歌的工程師如果收到NASA的邀請,谷歌幾乎招架不住。
所以如何找出隱形的競爭對手呢?教你一招,那就是誰在和你搶人才,而且你還很難對付的,誰就是你的頭號對手。因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)的重要資產(chǎn),甚至是排在首位的資產(chǎn)。但是,找人卻是天底下最難的事兒,遏制住了你的人才儲備,也就等于掐住你的脖子,打敗你的往往是那些比你還能吸引你要的人才的企業(yè)。所以人才的流動分析這件事需要定期做,持續(xù)做。誰能發(fā)現(xiàn)這些數(shù)據(jù)背后的秘密,誰才有可能成為長期的贏家?
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