怎么樣才能夠高情商的跟你的領(lǐng)導去溝通呢？見人說人話，見鬼說鬼話嗎？還是八面玲瓏，但充滿了自己的小心思。no, 這些都不是真正的高情商，你也千萬不要以為領(lǐng)導真的會喜歡這樣的人。作為一個在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作了十幾年的一個HR，告訴你們職場里面真正受大家歡迎的高情商行為是怎么樣的。
1、是心態(tài)上面保持真誠善良，這樣的人其實更容易受到點歡迎，而且很聰明，但充滿自己小心思的人，他們可能可以一時得利，但一定走不遠。千萬不要把大家當啥子，時間久了，你是什么樣的人，大家心里都很清楚，慢慢的都不愿意跟這樣的人合作，怕背后被捅刀子。這時候領(lǐng)導也不喜歡這些，會跟自己玩小心思的人，因為他們很容易會埋一些領(lǐng)導都不知道坑，讓他們?nèi)ヌ睢?/p>
2、再去觀察那些高情商人，其實他們在兩個方面做的比較好，第一是情緒感知，第二是情緒表達。情緒感知就是他能夠敏銳的感受到別人，狀態(tài)怎么樣，于是憤怒、不安、認同等等等等。因為只有這樣子，他才能夠跟對方建立起情感上的連接，形成共鳴。對方會可能在心理上就會覺得，原來你是能夠理解我的，之后，你再去跟他溝通事情的時候，相對會更順利。而對于情緒表達，其實更多的是我們能不能勇敢的正確的去表達你自己的情緒?，F(xiàn)在職場這么多年，我觀察了很多員工跟管理者這些所謂的情商不太高的人，他們更多是兩者只具備其一。舉例子，我們可能會遇到一些情緒和性格比較激烈的人，總是能夠不分場合的跟別人發(fā)生矛盾。他們可能覺得自己在做一件很正確的事情，但是往往讓對方已經(jīng)下不了臺了。你去觀察他們，會發(fā)現(xiàn)他們更多的是在表達和宣泄自己的觀點跟情緒，但是感受不到身邊的人狀態(tài)。所以經(jīng)常他們得罪了一幫人，但自己不知道。這時候建議在以后的溝通過程當中，盡量減少自己的表達，去聆聽對方在說什么。另外一類人，就是我們有情緒，但是會憋著不說，或者是我們不懂得怎么去表達建議，我們可以不用上綱上線的去批評對方的人品或性格是怎么樣的。但是一定要說出來，比如說在之前發(fā)生的某些事情里面，這里的某個人，他的某些行為或者言語給到你造成的影響是怎樣的。
轉(zhuǎn)載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/115164.html
