亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓講師
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓網 > 名師博客 > 管理能力

管理者要善于做優(yōu)缺點管理

 
講師:趙了了 瀏覽次數:2312
 對人的管理上,最基本的原則是兩個方面,一是優(yōu)點管理,二是缺點管理。兩種原則,整合起來靈活應用就是好的管理。優(yōu)點管理是你的團隊中每個人的優(yōu)點都能得到充分的發(fā)揮,把他們的強項發(fā)揚光大,綜合起來,形成團隊的整體的優(yōu)勢體現(xiàn)在競爭力上,就是相當于其他團隊很難超越的。優(yōu)點,缺點管理使你的團隊中每個人的缺點都能得

對人的管理上,最基本的原則是兩個方面,一是優(yōu)點管理,二是缺點管理。兩種原則,整合起來靈活應用就是好的管理。優(yōu)點管理是你的團隊中每個人的優(yōu)點都能得到充分的發(fā)揮,把他們的強項發(fā)揚光大,綜合起來,形成團隊的整體的優(yōu)勢體現(xiàn)在競爭力上,就是相當于其他團隊很難超越的。優(yōu)點,缺點管理使你的團隊中每個人的缺點都能得到有效的克服,幫助他們取長補短,互相彌補。缺點,學習別人的長處優(yōu)缺點,管理的目的就是要形成優(yōu)者更優(yōu)、差者爭優(yōu)的動態(tài)競爭的團隊形態(tài),對每個人進行激勵和鞭策,提升成員的整體素質。沒有缺點的人是不存在的,關鍵是你用什么標準來取舍一個人。如果你以優(yōu)點來取舍一個人,那么他的優(yōu)點會越來越多。因為你每天都在激勵他的優(yōu)點,促進他的優(yōu)點更具優(yōu)勢。

但是如果你以缺點來取舍一個人,那么他的缺點也會越來越多。因為你每天都在提醒他,喂,你有很多缺點,我很不喜歡你,他會怎么想呢?既然老板總是盯著我的不足,看不到我的優(yōu)勢,怎么做都不對,那我干脆就這樣好了。這是員工普遍具備的心理的定式,所以讓自己成為優(yōu)勢型管理者,再去帶你的團隊。優(yōu)勢型管理者有一個特別重要的特點,即他一切以員工的優(yōu)點為出發(fā)點,在管理中,他的重點就是發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,培養(yǎng)優(yōu)勢和發(fā)揮優(yōu)勢。包容手下的缺點,重視他們的特長,只要這個缺點不損害公司的整體利益,或者說有改進的空間,管理者就應該包容提供機會,讓他去改正。



轉載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/115330.html
趙了了
[僅限會員]