為什么領(lǐng)導(dǎo)和同事總是刁難、欺負(fù)、傷害你?回想一下,在職場(chǎng)中,但凡刁難你,欺負(fù)你的人,是不是都是了解你的人?總結(jié)了三個(gè)原因和應(yīng)對(duì)方法。
第一,距離太近。和同事剛認(rèn)識(shí)的時(shí)候,是不是大家相處的都跟融洽,為什么慢慢的開始刁難你,欺負(fù)你呢?究其原因,是因?yàn)槟銈冎g的距離太近。冰凍三尺,非一日之寒,一旦距離近,他們就對(duì)你了解透了,摸到了你的底牌。在交往過程中,你不斷的讓步妥協(xié),從而讓對(duì)方看到了你的軟弱,慢慢的同時(shí)開始變本加厲,不斷試探你的底線,直到吃透了你,就很難翻盤了。應(yīng)對(duì)方法,無論你和同事的關(guān)系多么好,永遠(yuǎn)不要亮出你自己的底牌,更不要毫無保留的相信身邊的同事,因?yàn)橐坏﹦e人覺得你沒用,翻起臉來,*比翻書還快。
第二,話多,太隨意。有沒有當(dāng)你和同事鬧掰的時(shí)候,他們是不是拿你告訴他的秘密,到處給人說。當(dāng)你以為透露心聲是在和同事坦誠交往,能夠獲得同事的信任的時(shí)候,其實(shí)就是在同事面前脫光了裸奔。當(dāng)你一絲不掛的時(shí)候,對(duì)方就可以肆意的踐踏和出賣。應(yīng)對(duì)方法認(rèn)清職場(chǎng),管住自己的嘴巴,不要和任何人透露心聲,哪怕是你最親近的人。
第三,堅(jiān)持自己的原則。好與壞不在于你如何對(duì)待別人,而是在于你是強(qiáng)還是弱。當(dāng)你一味的退步忍讓的時(shí)候,他們就會(huì)觸碰你的底線。應(yīng)對(duì)方法和任何人交往,都要時(shí)刻捍衛(wèi)自己的原則。如果有同事欺負(fù)你,碰觸到你底線的時(shí)候,一次都不要忍,必須猛烈的回?fù)裟愕姆磽?。不僅要維護(hù)你的底線,更要讓公司所有人看到你的態(tài)度,告誡他們,你不是個(gè)軟柿子。只有這樣,才能獲得別人的尊重和寬容。
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