有效的崗前培訓能夠幫助建立員工對新工作的歸屬感和積極性。當有新的員工加入到一個公司準備進行培訓時，首先應(yīng)該了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化市場前景及競爭、員工的崗位職責，及本職工作、基礎(chǔ)知識和技能。同時，要知道，滿足工作需要必備的能力，努力練就技巧。
最后，要建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業(yè)化精神。公司業(yè)務(wù)范圍、創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀，以及在行業(yè)中的地位、未來前景、經(jīng)營理念與企業(yè)、文化組織、機構(gòu)及各部門的功能設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利、政策培訓制度等。企業(yè)規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)和流程，以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用。參觀企業(yè)、各部門以及工作、娛樂等公共場所，崗位職責、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、部門、業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。新人培訓的使命實現(xiàn)要注意好每個小細節(jié)，體現(xiàn)更為理性的關(guān)懷，為成就卓越表現(xiàn)，做好前期工作。
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