作為新人，我們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中如何讓師傅愿意帶我們，然后加速自己的成長(zhǎng)，我給大家?guī)讉€(gè)小的建議。
1、自己態(tài)度要誠(chéng)懇，要虛心認(rèn)真，人都有好為人師的一面，在教你的過程當(dāng)中，師傅也會(huì)有小小的滿足感。所以如果你認(rèn)真傾聽，時(shí)不時(shí)的給個(gè)互動(dòng)，告訴師傅，你認(rèn)真的記在了腦子里，他會(huì)覺得你認(rèn)真在學(xué)，自然就愿意分享更多。那如果你自己都放不下天之驕子的優(yōu)越感，人家也沒必要去認(rèn)真的教你了，走走過場(chǎng)，應(yīng)付公司就得了，對(duì)吧？
2、你得注意學(xué)習(xí)的方法，對(duì)于不會(huì)的事情，去請(qǐng)教的時(shí)候，自己最好先做一些功課，先做一些思考。在提問的時(shí)候越具體越好，師傅的回答才能更有針對(duì)性，也不浪費(fèi)人家的時(shí)間。然后重點(diǎn)部分也要做好記錄，事后反復(fù)消化，重復(fù)問，同樣的問題真的很讓別人反感對(duì)不對(duì)？任何人都一樣，而且這也是幫助你自己養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。每學(xué)習(xí)一個(gè)新的技能要立馬去實(shí)踐，知道不等于做到反復(fù)練習(xí)，才能真正把它變成自己的能力。
3、就是公司的制度要給力一些，對(duì)于老員工，對(duì)于師傅的付出，我們要給予榮譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的一些激勵(lì)，誰(shuí)都不是天生普度眾生的，對(duì)吧？所以說(shuō)好師傅，好平臺(tái)，那都是新員工，缺一不可的，找工作的時(shí)候記得擦亮眼睛。
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