入職輔導(dǎo)我們做什么？一個(gè)是跟你一起去面對(duì)你空降之后可能會(huì)遇到的各種問(wèn)題，有一些是專(zhuān)業(yè)能力的問(wèn)題，有些是管理環(huán)境的問(wèn)題，有些是你個(gè)人情商的問(wèn)題，都幫你去解決。同時(shí)跟企業(yè)一起做什么呢？我們新招的這個(gè)人，你們對(duì)他有什么要求？希望大家把不滿(mǎn)意說(shuō)出來(lái)，互相去調(diào)整，盡快適應(yīng)對(duì)方，而不是說(shuō)干到三個(gè)月之后，我實(shí)在受不了你了，你趕緊給我滾。所以我們這個(gè)入職輔導(dǎo)對(duì)于用人企業(yè)，對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)很安全很有價(jià)值的一個(gè)輔導(dǎo)過(guò)程，所以說(shuō)我們做獵頭提供一前一后兩個(gè)增值服務(wù)也是我們的特色。獵頭當(dāng)然有大多數(shù)都是規(guī)范的，也有一些不良的獵頭，他們?cè)趺醋瞿?？高端候選人是我的資源，我給你招這個(gè)崗位，保證期六個(gè)月，這個(gè)人過(guò)了六個(gè)月之后，我可能會(huì)通過(guò)各種方式引誘這個(gè)候選人離職，離職之后我再把他介紹到別的公司去，我是不違反我們的合作原則的。我們一般都跟客戶(hù)會(huì)承諾說(shuō)，我不挖你的員工，但是你的員工離職之后，我再把他推薦到別的公司去，這個(gè)不算的，所以說(shuō)這就是傳統(tǒng)的獵頭跟企業(yè)甲方合作的過(guò)程中的一些存在的現(xiàn)象。
當(dāng)然人家就是賺這個(gè)錢(qián)的，你沒(méi)有留住這個(gè)人是你的問(wèn)題，我給他推薦工作，那是我的職責(zé)。所以說(shuō)我們要做的事情就是輔導(dǎo)這個(gè)人在這里度過(guò)最不穩(wěn)定的時(shí)期，讓你得到一個(gè)優(yōu)秀的人才，我讓我這個(gè)人才在你這里落地生根，開(kāi)花結(jié)果。培訓(xùn)什么輔導(dǎo)？可能是他公司里面有對(duì)一般企業(yè)內(nèi)部做的入職培訓(xùn)，甚至入職關(guān)懷，試用期管理，他都是從管理的角度，從審視的角度，或者從服務(wù)的角度。而我們是從輔導(dǎo)的角度，我們直接會(huì)說(shuō)，你為什么你可以去兩天之后發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司你不滿(mǎn)意了，你把這個(gè)問(wèn)題說(shuō)出來(lái)，我來(lái)幫你分析這個(gè)問(wèn)題是一個(gè)常規(guī)問(wèn)題，還是一個(gè)實(shí)在不能忍受的問(wèn)題。我現(xiàn)在其實(shí)在做這樣的事情了，我給我的客戶(hù)那邊推薦了人力資源總監(jiān)，他幾乎每天給我打五六個(gè)電話，他講他今天遇到什么問(wèn)題，怎么解決的，他解決的好，我會(huì)鼓勵(lì)他，他解決的不好，我會(huì)告訴他怎么彌補(bǔ)，這就是我們做獵頭的一個(gè)特色。
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