職場底層邏輯的領悟，*可以讓你少走很多的彎路。
第一，不要把公司當成家。離家在外，家人會惦記你，會想盡辦法的幫助你，但你離職的那一刻，資產(chǎn)全部交回文檔必須清除，敬業(yè)條款還要限制你，公司不會關心你接下來過得好不好。其實公司就是員工用付出換取收入的場所，要想獲得更多，就必須肯付出。但公司其實不是家，它只是職業(yè)生涯當中的一站，一定要把對公司情感付出的邊界劃清楚。
第二，職場不是交朋友，而是組同盟同盟關系。就是這次我?guī)土四?，下次你也幫幫我，我按時把報表給到了你，那你早點把合同審完，大家相互支持，順利完成各自的工作。職場上牽扯的人和事兒要比朋友關系復雜100倍，一個重要的工作，他既有領導的壓力，又有質量、時間、成本、客戶資金等等各種嚴格要求，如果你錯把職場關系當成了朋友關系，你就會陷入，上一個項目他帶上了我，那你糾結于這個項目要不要帶上那個能力不行的他的窘境，項目不僅可能搞砸了，朋友也可能做不成。
第三，職場不歡迎乖孩子。學校和職場完全兩個世界，老師喜歡的乖孩子，在職場上混的一般都不如意，那職場不敢為自己爭取權利，不會管理上級，沒有存在感，沒有話語權，會被死死的鎖定在初級崗位。那35歲以后，小綿羊也就只能變成默默無聞，好事怎么也輪不到的老黃牛。
第四，是職場有規(guī)則，但沒有標準答案。那什么意思？比如掌心是職場規(guī)則，但給誰掌就沒有標準答案。比如預算押任務是規(guī)則，但給配幾個人沒有標準答案。職場強人不會被規(guī)則而束縛，他們會為自己和團隊爭取*的權利，職場底層的邏輯就是強者更強。
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