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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

優(yōu)秀的人是選來的,不是教育來的

 
講師:彭奎 瀏覽次數(shù):2285
 你覺得來了公司的人,我都能給他培養(yǎng)好,我勸你放棄這種幻覺,優(yōu)秀的人是選來的。跟大家分享這樣一個(gè)話題,我們都聽過這樣一句話,叫選擇大于努力。對(duì)于人才培養(yǎng)也是同樣的道理,我們要記住,在公司內(nèi)部的人員培養(yǎng)這個(gè)環(huán)節(jié)里面,記住一個(gè)原則,只篩選不教育。什么意思呢?篩選是以結(jié)果為導(dǎo)向,我們給你機(jī)會(huì),我要看結(jié)果,我

你覺得來了公司的人,我都能給他培養(yǎng)好,我勸你放棄這種幻覺,優(yōu)秀的人是選來的。跟大家分享這樣一個(gè)話題,我們都聽過這樣一句話,叫選擇大于努力。對(duì)于人才培養(yǎng)也是同樣的道理,我們要記住,在公司內(nèi)部的人員培養(yǎng)這個(gè)環(huán)節(jié)里面,記住一個(gè)原則,只篩選不教育。什么意思呢?篩選是以結(jié)果為導(dǎo)向,我們給你機(jī)會(huì),我要看結(jié)果,我才能做我的選擇。但是我不教育,教育是什么概念,那就意味著我需要一點(diǎn)點(diǎn)的改變你。你要記住,選擇一個(gè)人,我們是怎么選擇呢?看他的價(jià)值觀,看他的心態(tài),看他的能力,看他的技術(shù),看他的知識(shí),看他過去的經(jīng)歷,這是我們選擇一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)。

但是這就是我們所謂的冰山模型一樣,能力我們可以培養(yǎng),技術(shù)我們可以教,知識(shí)我們可以學(xué)。但是心態(tài)價(jià)值觀你改變的了嗎?你教育得了嗎?別有這種幻覺,絕無可能。優(yōu)秀的人是他本身就有這個(gè)優(yōu)秀的基因,他有這個(gè)好的學(xué)習(xí)心態(tài),他有好的價(jià)值觀。在您公司能夠找到一切的機(jī)會(huì)去鍛煉自己,這是優(yōu)秀的人,優(yōu)秀的人是選來的,不是教育出來的,尤其是價(jià)值觀。你更改變不了為什么一個(gè)人的價(jià)值觀是源自于他的原生家庭,源自于他幾十年的經(jīng)歷沉淀出來,他如何評(píng)價(jià)自己行為的對(duì)錯(cuò)是非,怎么可能通過你幾天的教育,通過你幾天的課程,他就能改變,絕無可能。

一個(gè)人發(fā)生很大的改變,只有兩種可能。一種可能遇到了非常大的人生變故,這個(gè)時(shí)候人是會(huì)改變的。再一個(gè)就是我們所謂的頓悟,它積累到一定程度,突然想通了,突然開竅了這件事是可遇不可求的。所以我們所謂的優(yōu)秀人員,其實(shí)是我們選來的,并不是我們所謂的教來的。當(dāng)你明白這個(gè)道理的時(shí)候,你就會(huì)清楚,不要在錯(cuò)誤的人身上浪費(fèi)你的教育資源,沒有任何意義。如果他本身就很優(yōu)秀,你點(diǎn)撥他能迅速的成長,如果本身他的心態(tài)價(jià)值觀就不好的,這樣的人你怎么點(diǎn)撥,怎么教育是沒有任何意義的。



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彭奎
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