怎么去判斷一個(gè)員工能不能成大事兒呢?主要是看三點(diǎn)。
第一點(diǎn),就是看他下班之后,他把時(shí)間投入在哪里。如果一個(gè)員工,他把大部分的時(shí)間都花在看球賽,打游戲,純粹的是打發(fā)時(shí)間那種,那么這樣的員工他一定是一個(gè)圖安穩(wěn)歲月的人,平平淡淡才是真。想真正把事情做大的員工,要么把時(shí)間花在提升自己的認(rèn)知上,要么是花在提高自己的圈層上,而一味只圖自己開(kāi)心享受的員工,不會(huì)有太多騰飛的機(jī)會(huì),因?yàn)樗约翰⒉幌肱θ?zhēng)取。
第二點(diǎn),就是看他是否有主動(dòng)的思維。擁有主動(dòng)思維的員工,他永遠(yuǎn)都在增值自己,因?yàn)樗麄兦谟趯W(xué)習(xí),善于積淀,當(dāng)然他會(huì)有不俗的發(fā)展。職場(chǎng)里面如果你是被動(dòng)的應(yīng)付,就會(huì)止步不前,如果你主動(dòng)充電,才會(huì)更上一層樓。很喜歡一句話做世界會(huì)給你厚報(bào),有榮譽(yù),有金錢,只要你具備一個(gè)特點(diǎn),那就是主動(dòng)。
第三點(diǎn),就是直接決定事業(yè)的發(fā)展。那就是有沒(méi)有用老板的思維去做事兒,擁有老板思維,想老板所想,做老板所愿的這種員工,他一定會(huì)有大前途,他們就是敢于跳出舒適區(qū),一步一步走得更遠(yuǎn)自然,他就能夠抓住新的機(jī)遇,開(kāi)拓新的局面。這樣的員工他持有開(kāi)放的心智模式,不斷挖掘潛能,尋求機(jī)會(huì)。所以他能夠一路高歌猛進(jìn),打下江山。
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