如何向老板提出升職加薪，恰到好處，符合實(shí)際的升職加薪要求，才有可能實(shí)現(xiàn)。大多數(shù)時(shí)候人往往會(huì)高估自己對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)，所以建議不要輕易向老板提升職加薪。當(dāng)提出升職加薪的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)走向了老板和公司的對(duì)立面，讓老板警惕、抗拒甚至是反感。大多數(shù)情況下，對(duì)于真正有卓越貢獻(xiàn)的人，老板不會(huì)視而不見(jiàn)，如果一直有想和老板提升職加薪的念頭，建議是，一定要找到一個(gè)好的契機(jī)，在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候做一件正確的事情，是對(duì)正確的誤解，不合時(shí)宜的請(qǐng)求會(huì)加重你和上級(jí)或者老板之間的隔閡。在提升職加薪的時(shí)候，要理性評(píng)估一下，提出升職加薪的理由。
老板給你升職加薪的理由在于，要么是你創(chuàng)造的價(jià)值超過(guò)老板所支付的薪酬，要么是你總在源源不斷的創(chuàng)造更大的價(jià)值，要么是你創(chuàng)造的價(jià)值超過(guò)老板的預(yù)期，你的不可替代和公司的順風(fēng)順?biāo)?，是你獲得積極回應(yīng)的必要前提。要求升職加薪的論述話語(yǔ)，必須反復(fù)琢磨，既要講理，也要講情，要委婉，不要變成一次生硬的談判，既要講前景提要，也要講未來(lái)規(guī)劃，溝通內(nèi)容，切忌訴苦、攀比、威脅。很多老板在整體事業(yè)環(huán)境低迷的這種狀況下，會(huì)出于員工之間的平衡，對(duì)優(yōu)秀員工的升職加薪要求，無(wú)法總是給予積極的回應(yīng)。但一個(gè)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給予充分理由的升職加薪請(qǐng)求，會(huì)讓上下級(jí)的關(guān)系更加通融，也會(huì)讓沒(méi)有主動(dòng)走出這一步的上級(jí)或者老板心生愧疚，從而更加關(guān)注你的感受。
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