職場不成功，靠跳槽有用嗎？如果問出這樣的問題，那答案是沒用。并不是職場的不成功都是個人原因，當(dāng)然也會有外部因素，想表達(dá)的是，當(dāng)跳槽這件事情，如果讓人糾結(jié)有沒有用，讓人感到確定不確定的時候，這就說明這個人對自己的能力和方向是不確定的，那就是這個人的問題，這是一個根本問題。如果這個問題不能解決，那跳的越多，就越焦慮，可以反過來去看這個問題。一個人的職場成功靠什么？分享兩點(diǎn)經(jīng)驗：
第一，要靠解決問題的能力。因為這個世界上任何一份工作，都是為了解決某個問題而存在的，就比如平面設(shè)計，他工作的價值不是為了產(chǎn)品去設(shè)計海報，是要通過海報解決用戶對產(chǎn)品的了解。前幾天安排了一個公司的設(shè)計師去設(shè)計一個產(chǎn)品的海報，他的海報設(shè)計很美觀，但是卻無法讓用戶快速的了解產(chǎn)品，這就是不合格的一個設(shè)計，所以讓他重新返工了。當(dāng)有了這種解決問題的意識之后，才能從瑣碎的工作當(dāng)中跳出來，不管面對任何工作，都能夠直接看到工作的本質(zhì)，這種思維是可遷移的能力，它決定了做設(shè)計師能做到多卓越。
第二，靠的是持續(xù)解決問題的動力和能力。其實一次兩次解決問題不難，但是在被客戶誤會，被同行拆臺，在項目階段性失敗了一次、兩次、三次的時候，仍然有持續(xù)不斷解決問題的動力，這個才是最難的，也是最重要的。這個靠什么？靠的是在做自己喜歡的事兒，只有把自己的優(yōu)勢和工作相結(jié)合，找到他們的平衡點(diǎn)。這樣在做事兒的時候才有足夠的定力去深耕，才有事半功倍的能力去超越同行，才能在情緒崩潰的時候進(jìn)行自我調(diào)整，才能在老板面前不卑不亢，在團(tuán)隊萎靡的時候扛起大旗。
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