面試的時候，面試官問為什么從上一家公司離職？很多職場小白不經(jīng)過大腦直接掏心窩，說實話，我做了很多業(yè)績，那就是不給我漲工資，我能有什么辦法呢？你以為你說的很真誠，但實際上你這樣說，不僅不會增加面試官對你的好感，反而會讓面試官覺得你情商很低，說話不過腦子，很可能就直接把你pass了，那該怎么高情商的回答？其實離職原因無非就這八種情況。
第一個離職原因，有業(yè)績不給你漲工資。高情商的回復(fù)話術(shù)：我認為我已經(jīng)具備了一定的經(jīng)驗積累和能力素養(yǎng)，希望可以邁向一個新的平臺。
第二個離職原因，跟同事有矛盾，相處不來。高情商的回復(fù)話術(shù)：我個人覺得只有呆在合適的平臺，才能*程度的發(fā)揮我自己的才能。
第三個離職原因，加班加點兒干到深夜還不給加班費。高情商的回復(fù)話術(shù)：相比那些低效率的工作，我個人更認同高質(zhì)高效的工作模式。
第四個離職原因，領(lǐng)導(dǎo)不作為，還處處給我使絆子。高情商的回復(fù)話術(shù)：雖然我現(xiàn)在有了一定的經(jīng)驗和技能，但還是希望能夠繼續(xù)拓寬自己的知識面，更深入的學(xué)習(xí)和實踐。
第五個離職原因，公司的管理制度太多，遲到總扣錢。高情商的回復(fù)話術(shù)：貴公司推崇的人性化管理，非常符合我對工作環(huán)境的預(yù)期，相信我在這樣的工作環(huán)境當(dāng)中能夠更大的發(fā)揮出主觀能動性。
第六個離職原因，上一份工作太閑，每天都摸魚。高情商的回答話術(shù)是：我是一個不追求安逸的人，我覺得年輕人不應(yīng)該滿足于現(xiàn)狀，應(yīng)該不斷的尋求新的挑戰(zhàn)。
第七個離職原因，部門協(xié)作不和諧，拉幫結(jié)伙現(xiàn)象嚴(yán)重。高情商的回復(fù)話術(shù)：我覺得良好的工作氛圍，能夠提升工作效率，明確的分工和完善的制度是做出業(yè)績的基礎(chǔ)。
第八個離職原因，單位沒有晉升的機會。高情商的回答話術(shù)：我覺得一個人不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，應(yīng)該在合適的時機挑戰(zhàn)一下自己，*程度的挖掘自己的潛力。
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