我有個同事，有事兒沒事兒就喜歡玩兩把斗地主。我好奇的提醒他說，別影響工作，他每次都說他在學習管理。我就很納悶兒，明明就是玩游戲哪來的管理？結果他放下手機，一本正經的給我講了一套他的理論，讓我恍然大悟，并愛上了這款游戲。
1、大小王。不管是誰，只要你拿到一個王都會開心，但是拿到大王會更開心。不過很多時候開心總是短暫的，因為四個小三兒就可以瞬間炸死一個王。這說明兩個問題，下屬只要聯(lián)手，上級就很容易被架空。即使就算你拿到雙王，只要不一起出，你也會面臨同樣的困境。所以在企業(yè)里，正副手應該團結一致，忘記個人恩怨和競爭關系，才有利于公司和部門的進步。但是，很多企業(yè)配備正副手，就是為了制衡業(yè)績，搞得上去才怪。這里有人會說，我沒有雙王，我也能贏，不過這就要看你手里*的牌是二還是K了，勝負不確定，全靠牌技，當然還有你盟友的支持。
2、對牌和順子。作為單對牌來說，牌面越大越好，這里說的就是職場搭檔，實力不能相差太懸殊，配合還要好。例如我國乒乓球雙打的劉國梁孔令輝、鄧亞萍喬紅，還有跳水的郭晶晶吳敏霞。說到順子則是一群人的組合實力，前提是一環(huán)扣一環(huán)的，就好比有些團隊單個能力都馬馬虎虎，但是管理有方，工作流程配合默契，就能發(fā)揮一加一大于二的效果。還有的個體實力超強外加默契的配合就會形成同花順，例如足球隊中的皇馬巴薩，籃球隊中的公牛湖人，當然想打造這樣的團隊，教練，經驗一定要豐富，你的錢還得先到位。
3、三帶一、三帶二、四帶二。舉個例子，三個A加兩個八，大于三個K加兩個五，大于三個九加兩個四，大于三個六加兩個勾。大家一定看明白了，就是三隊帶兩隊的牌里面，三隊的排面越大，則總排面越大。推演到管理中業(yè)務能力強的相對越多，整體實力越強。就拿企業(yè)里的老帶新來說，三個骨干員工帶兩個實習生，就比兩個骨干帶三個實習生要好很多。但是大多數(shù)企業(yè)為了省錢，還有的為了怕招的比自己強的員工鎮(zhèn)不住，往往的結果就是一個骨干帶一堆實習生。公司省錢了，領導滿意了，實習生也滿意了，但是企業(yè)發(fā)展就沒那么容易了。這時候你肯定會問我擅長出飛機，那飛機是什么呢？飛機可以是三不帶，例如444三個5，也可以是三帶一，例如三個四、三個五加一個六、一個七，還可以是三帶二，例如444三個5加兩個六，兩個七。雖然牌面有點復雜，我說這依然逃不出我之前的邏輯，你相信嗎？
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