有人問我，為什么真正干事的人走領(lǐng)導(dǎo)一句挽留都沒有？那是因為他總是覺得功勞都他干出來的，有你沒你其實是一樣的。但實際上，就拿前段時間很火的張小平來講，張小平在航天601所也只是一個普通的底層研究員。年薪也就這12萬了，后來跳槽到了民企，年薪百萬，那張小平跳槽的時候，領(lǐng)導(dǎo)沒有任何的挽留，直接給批了，那等人怎么做才發(fā)現(xiàn)，這個工程處處出問題，這些活都沒法干。于是他們開始發(fā)文了，張小平對航天601所舉足輕重，是個靈魂人物，直接影響到我國登陸月球的這些工程。想把人再給招進來。
那么這個靈魂人物或者我國重要的一個事項，怎么就在底層崗位呢？而且還輕易的把人給放走了。當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)肯定也在想，區(qū)區(qū)一個設(shè)計師在我們所里面多的是要走就走，就等到一連續(xù)的問題，他才發(fā)現(xiàn)他是實際干活的。那如果張小平?jīng)]有離開，航天所有沒有出任何的問題，那肯定是沒有人會注意到他的，對吧？我們的企業(yè)不是沒有*人才，只是這些人在底層想要出頭，有太多的東西遮擋住他們的光芒，所以千百年來，世間千里馬常有，但是伯樂不常有。
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