在單位里,有人拉你站隊,怎么辦?在單位不站隊,努力都白費,但是站錯了隊,比不站隊更可怕,要站隊,但站隊是為了更好的工作,那具體該怎么站?就是在站隊之前,一定要做好這四個評估。
第一個評估,評估你在這個隊伍里有沒有前途。如果你加入之后,也只是一個打醬油的小角色,甚至專門把你當(dāng)做背鍋的對象,那站隊和不站隊對你一點價值都沒有,甚至百害而無一利。
第二個評估,評估領(lǐng)導(dǎo)的性格和人品。怎么樣找領(lǐng)導(dǎo),就像找對象,找得好,前途光明,找不好,身敗名裂。
第三個評估,評估領(lǐng)導(dǎo)對下屬的態(tài)度。如果之前有人被這個領(lǐng)導(dǎo)卸磨殺驢瓜,那和這個領(lǐng)導(dǎo)能躲多遠(yuǎn)就躲多遠(yuǎn)。
第四個評估,安排你做的事兒,到底有沒有底線?如果給你安排的事兒是沒有底線的,那對不起拜拜了。
經(jīng)過這四個評估后,也就衡量了利弊,如果值得站,就站,但是必須得保密。站隊的最高境界就是讓各方都覺得你是自己人,而其他的人都不知道你是哪一派的。
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