有沒有特別怕被領(lǐng)導(dǎo)問話的小伙伴,不敢不說,又不敢多說。說完之后不是得罪A就是得罪了B順便還把自己也給賣了,下次再聽到老板要聊天問話,便抖如篩糠。如果職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)想套你話,獲取某些信息,我們要怎樣應(yīng)對(duì)?既不顯得冒失,又能權(quán)衡利弊,不得罪人呢?教你三招,面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的套路如何解套?
1、*吃瓜型。你沒有被領(lǐng)導(dǎo)有意無意的問道,最近我看到小A和小B經(jīng)常一起吃飯,他們是不是在交往?小C的老公是不是做生意虧了,在外面欠了好多債。你們一般怎么回答,你覺得領(lǐng)導(dǎo)是真的想知道問題的答案嗎?其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)可能只是在試探,看看你的心思在哪里。如果你對(duì)*表現(xiàn)的異常感興趣,那你完蛋了。這種時(shí)候一定要回答,不知道的,更不要把這個(gè)話題繼續(xù)下去,用描述工作狀態(tài),把這個(gè)*給繞過去。比如你可以說A和B交往的事情我不知道,但小A這兩個(gè)月的業(yè)績還不錯(cuò),小B這兩周都忙著做提案,經(jīng)常加班。小C家里的事情我倒是不清楚,他一來辦公室就和客戶忙著打電話對(duì)接工作??傊褪强陀^的描述一下他們的工作狀態(tài),不過多的渲染和拓展。在職場(chǎng)混,除非不得已,最好和同事之間相安無事,距離不能太近。什么都說,當(dāng)利益格局發(fā)生變化,你說出去的話可能就是一顆定時(shí)炸彈。禍從口出就是這么來的,所以保持邊界感和分寸感是很重要的。
2、征求意見型。我曾經(jīng)就無數(shù)次被老板問到過這個(gè)問題,比如你覺得小A和小B誰更適合做主管呢?小C和小D誰更適合提拔經(jīng)理呢?但凡聽到這個(gè)問題,我都會(huì)警鈴大作,這是要給我挖坑啊。大部分時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)向你征求意見,真的不是要集思廣益,他其實(shí)就是看你是哪個(gè)派系的,過早表態(tài),就知道你跟誰走近。如果你人微言輕,最好不要參與,一不小心就自掘墳?zāi)沽?。而且討論這個(gè)問題,說誰都得罪人,對(duì)自己還沒啥好處。這時(shí)候記得是用客觀描述法,一定不要說主管評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)我覺得小A每次做的提案設(shè)計(jì)的內(nèi)容都很全面,每天工作到很晚,基本是他最后關(guān)燈鎖門,也經(jīng)常幫其他同事的忙。小B這個(gè)季度搞定了兩個(gè)新的大客戶,業(yè)績第一。他們各有各的優(yōu)勢(shì),還真是難分伯仲。這樣的回答寄給了老板更多的參考信息,至少不會(huì)讓他覺得你在敷衍他,又沒有直接表態(tài)給自己挖坑,回答前先揣摩一下領(lǐng)導(dǎo)的用意和目的是什么。
3、聽懂領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)說話,表面是關(guān)心你,實(shí)際是在提醒和敲打你,特別是老板或者是大領(lǐng)導(dǎo)這種職位的人,一般不會(huì)直接批評(píng)下屬。因?yàn)槲桓邫?quán)重說出來的話,無論是對(duì)你,還是對(duì)于那些有心之人聽到帶出來的連鎖反應(yīng)就很強(qiáng)。所以長點(diǎn)心眼,不要等到鄭重其事跟你說的時(shí)候,就可以卷鋪蓋走人了。比如你最近的狀態(tài)不是很好,是不是遇到什么事情和困難了?這個(gè)時(shí)候你可別真的對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)大吐苦水,以為終于有機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)交心了。其實(shí),這句話的重點(diǎn)是前半句,加上他本意的后半句,應(yīng)該是你最近的工作狀態(tài)不好,效率太低,自己要趕緊調(diào)整,不要影響了工作。類似的弦外之音還有很多,反正你只要記住,如果領(lǐng)導(dǎo)說的話,讓你感覺有點(diǎn)意外,有點(diǎn)突然,有點(diǎn)和平時(shí)不一樣,最好提高警惕。
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