大公司的職業(yè)發(fā)展路徑和小公司區(qū)別是很大的，在小公司看重短期獲得，尋找機(jī)會(huì)更重要，要狼性生存。在大公司對(duì)未來有期待，深耕細(xì)作更重要，要努力進(jìn)階。想在大公司快速發(fā)展。要聽一聽我送給你的四個(gè)建議，相信一定對(duì)你有幫助。
1、要盡量選擇頭部，頭部在哪里，頭部就是公司的總部，能選擇總部就不要選擇分子公司崗位，盡量選擇核心部門總部的發(fā)展勢(shì)能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于分子公司核心部門的事能要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于非核心部門，時(shí)間越長(zhǎng)，差距就越大。
2、領(lǐng)導(dǎo)信任，不管你愿不愿意承認(rèn)，想在大公司快速發(fā)展，快速進(jìn)階，必須搞好和媒體領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，贏得他們的信任，信任度越高，你進(jìn)階的可能性就越大。怎么贏得信任呢？簡(jiǎn)單說來就是要靠譜領(lǐng)導(dǎo)交辦的事件件有著落，事事有回音，能力強(qiáng)，人品好，溝通不累，你辦事，他放心。
3、業(yè)績(jī)打底，業(yè)績(jī)體現(xiàn)能力。業(yè)績(jī)是職場(chǎng)進(jìn)階的敲門磚，基層和中層主要看業(yè)績(jī)，沒有業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)再喜歡你，你也無法勝任重要的崗位。
4、情商決勝。情商本質(zhì)上是讓別人樂意幫助人的能力，情商不夠，你無法整合足夠的資源，工作推不動(dòng)的，越到中高層，你就越痛苦。情商高的人能把事情做得出色，還能讓別人感覺很舒服。情商高不是精明，也不是滑頭，而是能體諒、理解別人，準(zhǔn)確把握人性的能力，只顧自己感受的人，自私自利的人，不會(huì)有高情商的。選擇頭部，領(lǐng)導(dǎo)信任，業(yè)績(jī)打底，情商決勝，這16個(gè)字，是大公司職場(chǎng)進(jìn)階的心法。
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