領導常用的損招，你遇到過幾個，我在500強外企近十年遇到到各種領導的損招，明里暗里有的領導更是讓你覺得他臉都不要了，但是人家活的照樣自在的很。前兩天我有個朋友很郁悶，遇到了領導的損招之一，她的男領導想潛規(guī)則他，她又不敢得罪領導，但又不想被潛規(guī)則，搞得自己左右為難，領導現(xiàn)在在公司開始冷落邊緣化她，她感覺到在公司快生存不下去。我以過來人的經驗給大家總結了三種領導常用的損招，姐妹們擦亮眼睛，好好看看你們的領導有沒有用過。
1、先捧高你，給你很多表現(xiàn)的機會，讓你感受到被領導器重，貌似成了領導的自己人，然后給你畫大餅，最后讓領導的貼身明里暗里的提醒你，領導重視你，你不要不識好歹，你要不要這個機會，不要自然有別人要遇到這樣的情況。我想說除了你在編制內，無法改變人員結構的狀況，其他的情況請你第一時間遠離這樣的領導。你不要覺得領導今天是給你機會，清醒一點，你只是他的工具而已。我記得我們公司當年辦公室，有個男高管，當時多少女生前赴后繼的撲上去，我當時就很好奇，這些女生都圖啥。后來有一個老同事一語道破，人家為了少奮斗十年，是可能在職場就是各取所需。但是最后這個男高管公司沒有跟他續(xù)簽合同，灰溜溜的離開了公司。所以姐妹們靠誰都不如靠自己，你以為的靠山都不可能是長久之計。女性在職場最重要的是提高自己的核心競爭力和核心價值，而不是去走所謂的捷徑。你將為自己今天的捷徑而付出代價，不值得踏實做人，好好做事，遠離三觀不正的領導，外面依然有藍天。
2、給你更多的工作，讓你感覺壓力很大，事情很多，你一開始會咬牙堅持，但是領導又開始用第三者跟你來競爭，在你面前器重一個工作能力不如你的下屬，讓你產生了一個巨大的心理落差。有了自己即將被替代的危機感，這個就是領導常用的損招內斗。他既壓榨了你的剩余價值，又搞壞了你的心態(tài)，還破壞了人際關系。這個時候你需要去看一看是否可以把對方拉為盟友。如果不行，你可以跟領導去表一下自己的忠心。如果還是不行，那趕緊換一個環(huán)境。
3、當場刁難你，讓你下不了臺。這個就是領導對你有意見，你要好好看看工作能力問題，還是辦公室立場問題。一般來說，這種情況都是辦公室立場問題，你可以跟領導表達你的忠誠。如果領導接受，那你就好好干。如果領導不接受，那還是早一點面試下一家公司。
轉載：http://www.nywlwx.com/zixun_detail/120236.html
