剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，經(jīng)常不分青紅皂白的得罪了領(lǐng)導(dǎo)自己，還不得知，把領(lǐng)導(dǎo)氣的是不要不要的，領(lǐng)導(dǎo)還不知道怎么跟你說。親愛的職場(chǎng)小白們，如果你們?cè)龠@么無知下去，那你們的職場(chǎng)是不會(huì)有翻身機(jī)會(huì)的。我用過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴你們，領(lǐng)導(dǎo)不方便提醒你的兩個(gè)問題，趕緊來看一下你中了哪一個(gè)。
1、把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)救火隊(duì)員，領(lǐng)導(dǎo)交給你做一件事情，你自己悶不聲的到臨交差的那一刻，才跟領(lǐng)導(dǎo)說困難在哪里。你說這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)是什么心情？職場(chǎng)新人千萬不要不好意思去打擾領(lǐng)導(dǎo)，也不要不好意思請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)，更不要不好意思去求助領(lǐng)導(dǎo)。比起打擾幫助，沒有安全感才是最可怕的。如果你一而再再而三的讓領(lǐng)導(dǎo)為你去救火，領(lǐng)導(dǎo)再也不會(huì)給你機(jī)會(huì)去完成重要的任務(wù)。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有安全感，所以學(xué)會(huì)及時(shí)示弱和積極尋求方法，這個(gè)才是完成重要任務(wù)時(shí)需要的。
2、把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)擋箭牌。比如說客戶提了一個(gè)挑戰(zhàn)性的要求，領(lǐng)導(dǎo)不同意?？蛻魡柕侥?，你直接跟客戶說，我們領(lǐng)導(dǎo)不同意，您這個(gè)要求，超出了公司承受的范圍。你覺得你這樣的回答是公事公辦，甚至為了不得罪客戶，為了撇清關(guān)系，你還附上了跟領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄以及公司回復(fù)審批的郵件。親愛的職場(chǎng)新人們，這可是低級(jí)錯(cuò)誤啊。你直接把領(lǐng)導(dǎo)給拋出去了，那領(lǐng)導(dǎo)要你干什么呢？客戶也覺得你就是個(gè)傳話筒，什么事情也不會(huì)來跟你溝通了。最重要的是什么？你沒有擔(dān)當(dāng)，把公司和領(lǐng)導(dǎo)都給賣了，你一定要學(xué)會(huì)幫著公司和領(lǐng)導(dǎo)在客戶當(dāng)中去做周旋。你可以說是我們公司審批流程太慢了，公司最近在人事變動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這件事情非常的重視，也一直在跟公司爭(zhēng)取當(dāng)中。這樣不但不會(huì)得罪客戶領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)覺得你在中間起到了重要的緩沖作用。以上兩個(gè)是職場(chǎng)新人常犯的兩個(gè)積極錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)當(dāng)著你的面告訴你的姐妹們，一定要記得避免。
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