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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

對(duì)不同級(jí)別的人員的要求應(yīng)該是怎樣的?

 
講師:孫百川 瀏覽次數(shù):2280
 對(duì)不同層級(jí)的人才的要求是不一樣的,這種不一樣不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能上。比如,優(yōu)秀的基層,一般要有責(zé)任心,優(yōu)秀的中層還要有上進(jìn)心,而優(yōu)秀的中高層,還要有事業(yè)心,優(yōu)秀的高層還要有使命感,這個(gè)順序和層次不能錯(cuò)。如果把使命感和事業(yè)心作為對(duì)中基層的普遍要求,這就過(guò)于苛責(zé)了。當(dāng)然在中基層就體現(xiàn)出使命感和事

對(duì)不同層級(jí)的人才的要求是不一樣的,這種不一樣不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能上。比如,優(yōu)秀的基層,一般要有責(zé)任心,優(yōu)秀的中層還要有上進(jìn)心,而優(yōu)秀的中高層,還要有事業(yè)心,優(yōu)秀的高層還要有使命感,這個(gè)順序和層次不能錯(cuò)。如果把使命感和事業(yè)心作為對(duì)中基層的普遍要求,這就過(guò)于苛責(zé)了。當(dāng)然在中基層就體現(xiàn)出使命感和事業(yè)心的人是可以重點(diǎn)關(guān)注的。他們?nèi)蘸笠欢ǜ袡C(jī)會(huì)成長(zhǎng)為中高層和高層。

同樣道理,也不能只拿責(zé)任心和上進(jìn)心來(lái)要求中高層,這個(gè)要求就太低了,會(huì)嚴(yán)重影響公司的競(jìng)爭(zhēng)力。我再另外舉一個(gè)例子,優(yōu)秀的一線主管要讓下級(jí)感覺(jué)到親,是界面友好,關(guān)注他人。優(yōu)秀的中層要讓下級(jí)感覺(jué)到敬,他們是嚴(yán)于律己,公道正派。優(yōu)秀的中高層要讓人服,他們總是能夠設(shè)定目標(biāo),奪取勝利。而優(yōu)秀的高層是要讓人信,有信仰人信之,心篤定人從之,這個(gè)順序和層次也不能錯(cuò)。



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孫百川
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