在職場(chǎng)中，有一種人只適合按部就班，不適合火速提拔。研究了職場(chǎng)里發(fā)展特別快的人，發(fā)現(xiàn)都有一個(gè)共同的特征，在職場(chǎng)中發(fā)展的好，靠的是背景、資源、部門、性格、年齡以及性別機(jī)遇等等，當(dāng)然還要加上足夠的努力，雖然努力只是其中的一個(gè)方面，但是如果沒有投個(gè)好胎，*能夠把握的就是努力了，方向?qū)α?，努力就不?huì)白費(fèi)。
首先一定要具備沉穩(wěn)，但不能木訥，這是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)。也就是做人做事得穩(wěn)重，靠譜，值得信賴。比如領(lǐng)導(dǎo)安排的事，從來(lái)都是應(yīng)聲接下，然后一邊干一邊找依據(jù)，一個(gè)階段一個(gè)匯報(bào)，就像領(lǐng)導(dǎo)的兩條腿和一雙眼，你干的清清楚楚，磊落光明，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)跟著明明白白，放心安心。那么提拔就試時(shí)間的問(wèn)題了。但沉穩(wěn)不代表木訥，不靈光，不代表死板，不創(chuàng)新，你整天就那么一副臉，把自己裝在套子里，誰(shuí)看了都會(huì)生厭，啥事都是按圖索驥，墨守成規(guī)，不敢越雷池一步，誰(shuí)會(huì)賦予你大任？所以職場(chǎng)中這樣的人，只適合按部就班，不適合火速提拔。
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