如果只做好一件事兒,就能讓人覺得你靠譜可依賴,那會(huì)是什么?就是三個(gè)字,給反饋。有沒有碰到那種情況,一件事兒交代給別人,過了好久壓根兒沒動(dòng),你也不知道該不該問一下,問了擔(dān)心人家覺得你不信任他,不問又怕事情耽誤了,實(shí)在沒結(jié)果,直到別人來問你這事怎么樣了,你答不上來,才不得不去問他,結(jié)果才知道,壓根兒還沒辦,真的很抓狂,所以職場(chǎng)上要記住任何一件事都要給反饋,老板給你布置一個(gè)任務(wù),你要先回復(fù)收到,我爭(zhēng)取在什么時(shí)間之前完成之后的事情,及時(shí)通過微信或者郵件匯報(bào)給老板,知道做了什么程度,還有哪些沒有做完事情,做完了再給老板一個(gè)匯報(bào),完成了了什么程度。
所以一個(gè)任務(wù)布置下來至少要反饋三次,別人交給你一個(gè)事也要給反饋。比如朋友托你推薦一個(gè)師弟的簡(jiǎn)歷,你轉(zhuǎn)給了公司的HR,HR認(rèn)為不符合要求,你要告知,或者HR決定通知他的面試,面試結(jié)果如何,每一步也都應(yīng)該及時(shí)給反饋,而不是杳無音信,或者等別人來問。有人會(huì)抱怨老板管的太多,問的太細(xì),沒有授權(quán),總對(duì)下屬不放心,那是因?yàn)槟銢]有及時(shí)匯報(bào),讓老板一切盡在掌控,你讓老板產(chǎn)生不安全感。這么多年,在工作中,一直要求自己,老板布置任何一件事兒,如果等老板來問我進(jìn)展怎么樣了,就已經(jīng)失職了,一定會(huì)在他問之前主動(dòng)匯報(bào)。即便不談工作,在生活中,一個(gè)總是會(huì)及時(shí)給你反饋的人,也會(huì)讓你覺得靠譜可信。
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