在華為里面有一句話說，我們的績效不可能做到*的公平，這是不可能實現(xiàn)的，如果你現(xiàn)在委屈了，那說明一個問題，你優(yōu)秀的沒有那么明顯，如果你優(yōu)秀的很突出，我們一定能發(fā)現(xiàn)你，我們發(fā)現(xiàn)不了你的原因，就是你沒有那么優(yōu)秀。其實老板是一個特別能發(fā)現(xiàn)價值的一個群體，因為他天生就是為了賺錢的，他很能發(fā)現(xiàn)這個人對他有沒有價值，他*不會埋沒一個任何一個能創(chuàng)造價值的人才。因為他特別缺人才，每一個企業(yè)都很缺人才。
那為什么我們會覺得這個老板沒有重視我們，或者這個老板沒有覺得你很優(yōu)秀的原因是什么？很可能就是你真的不優(yōu)秀，就很多人覺得自己懷才不遇，換句話就是那個才其實不夠大，是你覺得你有才而已，如果你真的是出奇的優(yōu)秀，你的公司一定會發(fā)現(xiàn)你，并且愿意拿出更高的工資，甚至分出來股份來留住你，所以老板是最能發(fā)現(xiàn)價值的一個群體。
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