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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

不做好職業(yè)晉升通道,企業(yè)招不到好的人才?

 
講師:欒光宇 瀏覽次數(shù):2292
 為什么你的企業(yè)招不到好的人才?是因?yàn)闆]有做到這一點(diǎn)。很多企業(yè)天天喊著要招*的人才,喊了幾年,還是招不到合適的人才,有時(shí)候好不容易招到了一個(gè)人才,人家干了幾天就走了,這是因?yàn)槟愎馐前讶苏羞M(jìn)來,卻沒有給他實(shí)現(xiàn)*價(jià)值的職業(yè)晉升通道。 每個(gè)人都有追求成長的需求,企業(yè)要為員工設(shè)計(jì)好職業(yè)晉升通道,比如班組

為什么你的企業(yè)招不到好的人才?是因?yàn)闆]有做到這一點(diǎn)。很多企業(yè)天天喊著要招*的人才,喊了幾年,還是招不到合適的人才,有時(shí)候好不容易招到了一個(gè)人才,人家干了幾天就走了,這是因?yàn)槟愎馐前讶苏羞M(jìn)來,卻沒有給他實(shí)現(xiàn)*價(jià)值的職業(yè)晉升通道。

每個(gè)人都有追求成長的需求,企業(yè)要為員工設(shè)計(jì)好職業(yè)晉升通道,比如班組的晉升、部門內(nèi)部的晉升、跨部門的晉升、工廠內(nèi)部的晉升、集團(tuán)內(nèi)部的晉升,以及新事業(yè)部,包括事業(yè)群的晉升,如果企業(yè)不注重員工的職業(yè)晉升通道的設(shè)計(jì),長此以往,組織就會(huì)失去活力,再優(yōu)秀的人才要么走了,要么被磨平了棱角,失去了創(chuàng)造的積極性。職業(yè)晉升通道的設(shè)計(jì)的目標(biāo)體現(xiàn)為崗位能上能下,職位能上能下,人員能進(jìn)能出,工資能高能低,一個(gè)好的職業(yè)晉升通道的設(shè)計(jì),就是對優(yōu)秀員工最好的激勵(lì)和福利。



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欒光宇
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