人才的能力與素養(yǎng)與公司的戰(zhàn)略目標,崗位要適度匹配。什么意思呢?其實人才是有時間和空間價值的,什么意思?原來是人才公司進入發(fā)展期,可能不是人才了,他的能力和水平可能達不到了。在外資企業(yè)是人才的,到你的公司里邊可能不適合不匹配。
在那公司做高管,走到你們公司做高管可能做不到。其實,人才是不是人才,還要講究一個適度匹配性。你發(fā)現(xiàn)他是技術(shù)型高管,他去抓財務(wù),他抓不了。他財務(wù)性高管去抓管理,他抓不了。管理型高管,你發(fā)現(xiàn)你讓他去開始專門去抓技術(shù),你讓他去進行搞研發(fā),他做不下來。這個時候要適度匹配人才是有時間和空間價值的,不是越高越要留,也不是越低越好管。評價一個人才是不是人才,要分層分類的評價這個人才匹配的才是合適的。
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/121216.html