知道為什么大部分的業(yè)務(wù)明明都是你做的,但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你還是不滿意,升職加薪永遠(yuǎn)沒有你的份兒。這是一個(gè)很少人知道的秘密,因?yàn)槟阊莸牟粔虻轿?,領(lǐng)導(dǎo)把公司大部分的業(yè)務(wù)都交給你干,是因?yàn)槟隳芡瓿?,但不給你漲薪,是因?yàn)槟阊莸牟粔蛲该?。舉個(gè)例子,你找開鎖師傅來開鎖,開鎖師傅首先一看,這個(gè)鎖多少錢,如果100塊,那么就給你開個(gè)5分鐘,如果300塊他就會(huì)給你演15分鐘撬鎖的過程,那演的是滿頭大汗,間隙還得出去扶墻抽根華子假裝思考一下這個(gè)鎖要怎么開,師傅開鎖的樣子有多狼狽,你一會(huì)兒就愿意從兜里掏多少的錢出來,心情就會(huì)有多爽,師傅開什么鎖都是咔噠一下的事,那為什么不盡快去打開?
是因?yàn)樘S意,就喪失了儀式感,沒有儀式感就感覺不到賺錢。你以為賺的是開鎖的錢,不是是你等待的痛苦和焦慮更值錢。你以為師傅開的是鎖,不對(duì)。師傅開的是人情世故,所以你一個(gè)人就干了公司的大半的業(yè)務(wù),但從來不抱怨,這不是演砸了嗎?是什么,這樣你還想被升職加薪嗎?不要想太多了。
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