在職場內想要不吃虧，記住非常簡單，就是下面這六個職場生存的內幕，把它玩明白了，吃虧的一定就是別人，但是提醒你，千萬別讓領導知道你悟透了這些真相，因為在領導那兒太聰明的人都沒有好下場。
第一個內幕，必須要知道領導用人的底層邏輯是什么，是能力，還是背景，是忠誠，還是付出，是利益還是情誼，其實根本沒有標準答案，但是有一個定論，那就是沒有貴人，一切都是白搭，所以有能力，有業(yè)績，有資歷，也恰好有空缺職位的時候就差東風了，而這個東風就是必須要得到老大的賞識。
第二個內幕，想提拔，表面上拼實力，實際上拼的是利益，而這個利益又是多元的，要看是否找準了老大的需求，掌握了老大的需求密碼，就找到了比別人快一步的先機，解決了領導需求的痛點，就會事半功倍。
第三個內幕，如果你是個普通人，想要進步，一定要得到這三個人的認可。
一、直接上司。至少不能讓他說你壞話。
二、分管老大。他不一定能推薦你，但至少不能擋你的道。
三、大貓，這是關鍵，必須要贏得他的賞識，如果沒有他的認可，想提拔門兒都沒有。
第四個內幕，要學會和領導的人情走動。職場上沒有人會任人唯疏，也沒有哪個老大會把不熟悉底細的人，當自己人來培養(yǎng)，所以平時要互動，逢年過節(jié)要串門，有機會一定要多參加領導的飯局，讓他近距離的了解你，熟悉你。
第五個內幕，想升職還要會隱藏自己的真實想法，不要亂提意見，特別是有傷害性的意見，每一條都會刻在老大的腦子里，拍須溜馬的話，他不一定會記得清，但是真給他提意見的難聽話，他永遠都記得牢。
第六個內幕，學會匯報，永遠是職場內的必修課。比如有成績的講成績，沒成績的找亮點，普通工作要善于提煉特點，日常工作要善于總結經(jīng)驗。
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