職場上領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是太聰明的下屬,別不相信,作為下屬,懂得越多,提拔的越慢,想法越正確,職場上死得越快,為什么這樣,非常簡單,領(lǐng)導(dǎo)眼里最重要的不是對錯(cuò),而是思想統(tǒng)一、目標(biāo)一致,聽話照做。而有些聰明人則是領(lǐng)導(dǎo)眼中的危險(xiǎn)分子,因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為自己聰明,所以在領(lǐng)導(dǎo)的指示下達(dá)后,這些人總是要先琢磨一下,領(lǐng)導(dǎo)說的對不對,而不是想辦法,去理解并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意圖,卻沉迷于自己的想法。
據(jù)說阿里對新員工有一個(gè)百年阿里的培訓(xùn),目的就是讓員工形成一個(gè)統(tǒng)一的價(jià)值觀。而任正非在華為則會開除那些張口閉口談公司戰(zhàn)略的新員工,歷史上,楊修也是因?yàn)橐痪?ldquo;雞肋”被曹操處理掉了,搜狐的張朝陽還講過這樣一件事兒,有一次搜狐的一個(gè)老外高管在電梯里聊天,有人問他,現(xiàn)在的公司老是虧損怎么辦?這高管說換個(gè)老板不就行了嗎?張朝陽聽說后,自己也驚出了一身冷汗,因?yàn)槔习寰褪菑埑?,沒有意外,那個(gè)高管很快被迫退出了,為什么這么做?那個(gè)高管說的對嗎?當(dāng)然正確,老板對公司的業(yè)績負(fù)責(zé),公司虧損當(dāng)然要換一把手,理論上肯定是沒有問題的,但是高管的身份有問題,他說了自己不該說的話,干擾頂層的管理,這也是擾亂軍心,所以張朝陽不會留著他。因此職場上要清楚自己的位置,不要去當(dāng)那個(gè)聰明人。作為下屬,懂得越多越危險(xiǎn),也永遠(yuǎn)不要去說本應(yīng)老板該說的話,你把什么話都說了,問題就大了。
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