職場上，如果你想得到你領(lǐng)導和老板的青睞，那我說你一定要具備一個能做任何事情都all in進去，并且能夠迅速抽離的好習慣。你別拿這個好習慣，不當干糧，我跟你說，80%的小伙伴都不具備。我給你舉個例子，比如你領(lǐng)導下達了一個工作的指令，你是其中的一員。你是沿用過去的那些習慣或者經(jīng)驗去做事兒，哪怕你過去的用這些方法和經(jīng)驗已經(jīng)被驗證過了，效率極低。但是你從來就沒有認真的去思考過我該用什么新的方式去提高我的工作效率，說白了你就是不會總結(jié)經(jīng)驗教訓。
你看隔壁的戴戴看起來好像他的起點也沒你高，但是為什么過了一段時間，他就總能給你拉開很大的距離。這個不是他有什么絕招，而是他會了不斷的去通過經(jīng)驗教訓總結(jié)，去迭代修正自己向這個領(lǐng)導的需求去靠攏。而反觀你，還在為你的上的活。還在埋頭苦干，苦苦的掙扎著，而你的競爭對手早就和你的領(lǐng)導和老板接觸了好幾輪了。他接觸的頻次越多，他贏的幾率就越大。最后總結(jié)一下，所以我總說在職場贏家，他不是只有一種方式，勝者他也不是只有一種維度。所以我才說腦子他是個好東西，你別忙的沒有時間去深度思考。
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