在職場上，你領(lǐng)導的滿意度才是你向上走的必修課。你看我們基層的有些小伙伴，之所以他工作效率低，有時候完全并不是你自己的原因，你知道是什么原因是吧？其實就是你的領(lǐng)導，他并沒有把心思放在認真工作上。他給人的那種感覺，就好像他干工作的初衷完全就是為了領(lǐng)導的意圖而去的?；谶@個初衷，你看吧，其實他走的每一步都是在試探領(lǐng)導的反應(yīng)。日子長了，當然他自己的決策就越來越慢，手里的活就越來越少。
畢竟你的領(lǐng)導他的精力是有限的，他只能去抓領(lǐng)導關(guān)心的重點來去做。其實工作具體干成什么樣并不重要，關(guān)鍵是在于領(lǐng)導的滿意度。這個就好像放風箏一樣，這個工作飛得越高飛得越遠，這根放風箏的線永遠都在領(lǐng)導的手中攥著。所以最后總結(jié)一下，職場沒新鮮事兒，也沒有反常的事兒，只有你捋不清的利害關(guān)系。所以我說你要想一直向上走，你就少不了去揣摩和試探你領(lǐng)導或者領(lǐng)導的意圖。
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